الأبحاث ضمن الموضوع : التعاون في المؤسسات الرشيقة
-
MuFlex: منصة قابلة للتوسع تعتمد على الفيزياء لتحليل وتنسيق مرونة المباني المتعددة
2026 | المؤلف: Ziyan Wu وآخرون | المجلة: Energy | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تقدم البحث MuFlex، وهي منصة مبتكرة مفتوحة المصدر مصممة لتعزيز تنسيق مرونة الطلب عبر عدة مباني في سياق زيادة دمج الطاقة المتجددة في شبكة الطاقة. غالبًا ما تركز اختبارات محاكاة المباني التقليدية على مباني فردية وتستخدم نماذج مبسطة، مما يفشل في التقاط الديناميات الفيزيائية المعقدة اللازمة لأداء التحكم الفعال. يعالج MuFlex هذه القيود من خلال…
-
ضرورات الصناعة 5.0 والتصنيع القائم على المشاريع: المرونة التعاونية كقدرة تحويلية
2026 | المؤلف: Nicholas Dacre وآخرون | المجلة: Project Management Journal | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تناقش هذه الفقرة آثار تركيز الصناعة 5.0 على الإنسان، والاستدامة، والمرونة في التصنيع القائم على المشاريع، وخاصة في تحقيق التوازن بين تخصيص العملاء وكفاءة العمليات وتنسيق أصحاب المصلحة. تفترض أن الأساليب الموجهة نحو الخدمة قد توفر حلولاً من خلال التعاون وخلق القيمة المشتركة، على الرغم من أن ترجمة هذه المبادئ إلى ميزة تنافسية لا تزال…
-
نحو مفهوم متعدد الأبعاد للمرونة التنظيمية: مراجعة منهجية للأدبيات
2025 | المؤلف: Jawad Asghar وآخرون | المجلة: Management Review Quarterly | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تسلط هذه الفقرة الضوء على أهمية المرونة التنظيمية (OA) كقدرة حيوية للمنظمات للتكيف مع البيئات المتغيرة بسرعة والحفاظ على الميزة التنافسية. تنتقد الدراسة الأطر الحالية لـ OA بسبب تركيزها الضيق على صناعات معينة، مما يغفل غالبًا التفاعل المعقد للعوامل السياقية والقدرات متعددة الأبعاد. من خلال مراجعة منهجية للأدبيات تضم 110 مقالة تمت مراجعتها من قبل…
-
استراتيجية الموارد البشرية الرقمية: التصور، التطوير النظري، وفحص تجريبي لتأثيرها على أداء الشركات
2024 | المؤلف: Laura Ruiz وآخرون | المجلة: Information & Management | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف ورقة البحث تقاطع الرقمنة وإدارة الموارد البشرية (HRM)، مقترحةً مفهوم استراتيجية الموارد البشرية الرقمية التي تدمج عمليات الموارد البشرية مع التقنيات الرقمية. يتم تأطير هذه التكامل ضمن منظور اجتماعي تقني، مما يبرز الحاجة إلى نهج متماسك بدلاً من معالجة ممارسات الموارد البشرية المدعومة بتكنولوجيا المعلومات بشكل منفصل. يجادل المؤلفون بأن استراتيجية الموارد البشرية الرقمية…
-
تحسين تخطيط الموارد البشرية من خلال أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة: نهج تكنولوجي
2024 | المؤلف: Umi Rusilowati وآخرون | المجلة: Aptisi Transactions On Technopreneurship (ATT) | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تبحث هذه الدراسة في تحسين تخطيط الموارد البشرية (HR) من خلال التنفيذ الاستراتيجي لأنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة (MIS). مع تنقل المنظمات في ظروف السوق الديناميكية والمنافسة المدفوعة بالابتكار، يصبح تخطيط الموارد البشرية الفعال أكثر أهمية. تحدد الدراسة فجوة كبيرة في تطبيق التكنولوجيا لتعزيز كفاءة وفعالية تخطيط الموارد البشرية. من خلال اقتراح طريقة قابلة للتوسع تستفيد…
-
الأجايل كأداة والأجايل كثقافة: مراجعة شاملة لأساليب الأجايل التي تعتمد على نظريات الطوارئ والتكوين
2024 | المؤلف: Stefano Magistretti وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تقدم هذه الورقة البحثية مراجعة منهجية للأدبيات حول الأساليب المرنة في إدارة الابتكار، مع التأكيد على الحاجة إلى المرونة والتكيف السريع استجابة للصدمات الخارجية. بعد تقديم بيان المرونة في عام 2001، انتشرت المنهجيات المرنة عبر مختلف الصناعات، ومع ذلك لا يزال هناك نقص في الفهم الشامل لعناصرها الأساسية. يستخدم المؤلفون تقنيات استخراج النصوص لتحليل تطور…