الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: أخلاقيات الأعمال
-
هل هي قيود إلهية أم تمكين؟ فهم كيف تؤثر الدين على العلاقة بين الأخلاق والإبداع
2026 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: الفلسفة (Philosophy)تستكشف هذه الدراسة العلاقة المعقدة بين الأخلاق والإبداع، خاصة من خلال عدسة الدين، من خلال فحص التفاعلات بين الأفراد والله في عملية الإبداع. باستخدام نهج نوعي استقرائي، تستند الأبحاث إلى 49 مقابلة مع رهبان وراهبات رياديين عبر 25 ديرًا في إيطاليا. تكشف النتائج أنه بدلاً من مجرد عرقلة أو تسهيل الإبداع، تعمل الأخلاق كسيف ذي…
-
الممارسات التنظيمية غير الأخلاقية كعامل ضغط، تتوسطها المشاعر الأخلاقية وتعدلها القيادة الأخلاقية
2026 | المؤلف: Adam Tresidder وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تبحث هذه الدراسة في تأثير تصورات الموظفين للممارسات التنظيمية غير الأخلاقية على صحتهم النفسية ومواقفهم تجاه المنظمة، باستخدام نظرية الهوية الاجتماعية ونظرية التنافر المعرفي كإطارات عمل. تكشف الدراسات أن المشاعر الأخلاقية—وبشكل خاص الشعور بالذنب، والخجل، والغضب الأخلاقي—التي تثيرها مثل هذه الممارسات ترتبط بزيادة الضغط النفسي وأعراض الاكتئاب بين الموظفين. علاوة على ذلك، بينما وُجد أن…
-
معقد الذنب الناتج عن الذكاء الاصطناعي: المشاعر الأخلاقية والمآزق الأخلاقية في اعتماد التكنولوجيا الأكاديمية
2026 | المؤلف: Diane Vassallo | المجلة: Journal of Academic Ethics | المجال: أبحاث السلامة (Safety Research)تستكشف هذه الدراسة الأبعاد العاطفية والأخلاقية لاعتماد الذكاء الاصطناعي (AI) بين أعضاء هيئة التدريس في الجامعات، مفهوم “عقدة الذنب المتعلقة بالذكاء الاصطناعي”. من خلال مسح مختلط الأساليب شمل 109 أكاديميين، تحدد الدراسة مشاعر أخلاقية مهمة تتعلق باستخدام الذكاء الاصطناعي، وخاصة الشعور بالذنب الاستباقي بشأن المصداقية، والذي أبلغ عنه 35% من المشاركين، مقارنة بـ 26% شعروا…
-
SME-TEAM: استغلال الثقة والأخلاقيات للاستخدام الآمن والمسؤول للذكاء الاصطناعي ونماذج اللغة الكبيرة في الشركات الصغيرة والمتوسطة
2026 | المؤلف: Iqbal H. Sarker وآخرون | المجلة: npj Artificial Intelligence | المجال: نظم معلومات الإدارة (Management Information Systems)تقدم هذه القسم نظرة عامة على التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs) على ممارسات الأعمال المعاصرة، لا سيما داخل الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). يسلط الضوء على التحديات الكبيرة المتعلقة بالثقة والأخلاقيات والتنفيذ الفني التي ترافق اعتماد هذه التقنيات في الشركات الصغيرة والمتوسطة. لمعالجة هذه التحديات، يقترح المؤلفون إطار عمل منظم متعدد المراحل…
-
تعبير الذات من خلال إنشاء المشاريع: روايات عن الحياة الريادية والرفاهية في الخارج
2026 | المؤلف: Nadav Shir وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تناقش هذه الفقرة الخطاب المتطور حول رفاهية رواد الأعمال، مع تسليط الضوء على التحول بين أخلاقيات الأعمال والباحثين في المنظمات نحو فهم القيم غير المالية المرتبطة بروح المبادرة. بينما استخدمت الدراسات السابقة في الغالب أطرًا كمية لاستكشاف العلاقة بين ريادة الأعمال والرفاهية، تهدف هذه الدراسة إلى تعميق مفهوم هذه الروابط من خلال عدسة تفسيرية وتأملية.…
-
الترقية الاجتماعية في سلاسل الإمداد العالمية: إعادة صياغة المسؤوليات المؤسسية
2026 | المؤلف: Ewan Kingston وآخرون | المجلة: Business Ethics Quarterly | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تنتقد هذه القسم الافتراضات الفلسفية السائدة بشأن المسؤوليات الأخلاقية للمشترين الرئيسيين للسلع الاستهلاكية فيما يتعلق بعمالة المصانع. يجادل بأن الاعتقاد الشائع بأن هؤلاء المشترين يوظفون العمال مباشرة أو يمكنهم التأثير بشكل كبير على ظروف العمل هو تبسيط مفرط. بدلاً من ذلك، يقترح المؤلفون أن المشترين الكبار يعملون ضمن إطار “التأثير المقيد”، حيث إنهم لا يمتلكون…
-
تقدير الذات والبطالة التكنولوجية: هل يجب علينا إيقاف الذكاء الاصطناعي لحماية العمل المعنوي؟
2025 | المؤلف: Carlo Ludovico Cordasco وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)في هذا القسم، يستكشف المؤلفون تداعيات عزل البشرية عن تطوير الذكاء الاصطناعي للحفاظ على تقدير الذات والمعنى في العمل. يجادلون بأن هذا العزل غير فعال في النهاية، حيث إنه لن يحمي تقدير الذات فحسب، بل سيعيق أيضًا الفوائد المحتملة للذكاء الاصطناعي. يقدم المؤلفون سيناريوهين: أحدهما حيث يتم إيقاف التكنولوجيا التي تهدد استبدال الوظائف، والآخر حيث…
-
استكشاف القيم الأسرية والدين والسلوك الأخلاقي في الأعمال العائلية: تحقيق نوعي متعدد المراحل
2025 | المؤلف: Sanjay Chaudhary وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف ورقة البحث تقاطع القيم الأسرية والدين والسلوك الأخلاقي داخل الشركات العائلية، مع تسليط الضوء على الدور المميز الذي تلعبه المعتقدات الدينية في تشكيل الأخلاق التجارية. تؤكد على ضرورة فهم كيفية تأثير المنطق المؤسسي المتنوع، وخاصة تلك المتعلقة بالعائلة والدين، على السلوك الأخلاقي للشركات العائلية. على الرغم من الأدبيات الموجودة التي تعترف بأهمية هذه العوامل،…
-
عمالة الأطفال في وسائل التواصل الاجتماعي: مؤثرون الأطفال، أخلاقيات الرعاية، والاستغلال
2025 | المؤلف: Daniel R. Clark وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: دراسات النوع الاجتماعي (Gender Studies)تتناول ورقة البحث الظاهرة الناشئة لـ “تأثير الأطفال”، حيث يعمل الأطفال كمؤثرين رئيسيين على وسائل التواصل الاجتماعي، مما يؤدي غالبًا إلى مشاريع ريادية من قبل والديهم. بينما يرى المؤيدون أن هذا يمثل طريقة طبيعية لتحقيق الدخل من تصرفات الأطفال المرحة، يثير النقاد مخاوف بشأن الاستغلال المحتمل وعمالة الأطفال. يحلل المؤلفون أربع حالات بارزة من مؤثري…
-
هل يستحق براءة اختراع الابتكارات الخضراء؟ ردود فعل سوق الأسهم على براءات اختراع الشركات العائلية وغير العائلية الخضراء
2025 | المؤلف: Francesco Chirico وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تصور السوق للبراءات الخضراء الممنوحة للشركات العائلية مقارنة بالشركات غير العائلية، باستخدام مجموعة بيانات تضم 8,918 براءة اختراع تم منحها بين عامي 2014 و2018. تدمج الأبحاث نظريات الابتكار الأخضر والشركات العائلية مع نظرية الإشارة لتقديم إطار عمل يبرز أهمية تحقيق التوازن بين استقرار الابتكار والعناية الواجبة للشركات العائلية. في المقابل، يُنظر إلى…