الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: القيادة
-
أهمية القيادة الروحية للصحة العامة: القيم والمعنى والهدف
2026 | المؤلف: Louis W. Fry وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: علم السكان (Demography)تتناول الورقة إمكانيات القيادة الروحية كنموذج تحويلي لقيادة الصحة العامة، مع معالجة التحديات الملحة التي تواجه هذا المجال. تتميز القيادة الروحية بالقيم والمواقف والسلوكيات التي تلهم وتحفز الأفراد بينما تعزز ثقافة الإيثار والخدمة. يتتبع المؤلفون تطور القيادة الروحية وكفاءاتها، مشيرين إلى توافقها مع كفاءات قيادة الصحة العامة الموجودة التي تم تحديدها في مراجعة الأدبيات. يشير…
-
الأسس غير المستقرة: آثار عدم الاستقرار البيئي على الممرضين وآثارها على إدارة التمريض – مراجعة تكاملية
2026 | المؤلف: Ryan Page وآخرون | المجلة: Journal of Nursing Management | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تهدف الورقة البحثية إلى التحقيق في كيفية تأثير عدم الاستقرار في بيئة ممارسة التمريض على الممرضين، لا سيما في سياق التحديات التي تفرضها جائحة COVID-19، ونقص القوى العاملة، وشيخوخة السكان. تم إجراء مراجعة تكاملية، تحليل الدراسات من 2014 إلى 2026 التي تناولت تأثير عدم الاستقرار البيئي على الممرضين في بيئات المستشفيات. شملت المراجعة خمسة عشر…
-
تعزيز تقييمات التكنولوجيا الصحية وتأثيرها في المستشفيات: مؤسسية اتخاذ القرارات الاستراتيجية في اعتماد الابتكار
2026 | المؤلف: Hao Yi Tan وآخرون | المجلة: International Journal of Technology Assessment in Health Care | المجال: الإدارة والرصد والسياسات والقانون (Management, Monitoring, Policy and Law)تستعرض ورقة البحث تنفيذ تقييم التكنولوجيا الصحية القائم على المستشفيات (HB-HTA) في مستشفى سنغافورة العام (SGH)، مع معالجة التحديات التي تواجهها المستشفيات في اعتماد تقنيات صحية جديدة بسبب نقص الأدلة والأولويات غير المتوافقة. شمل نهج SGH استراتيجية ثلاثية الجوانب: (1) استخدام مقترحات سردية من صفحتين منسقة لتعزيز الوضوح والتوافق مع الأهداف التنظيمية؛ (2) تشكيل فريق…
-
ضغوط العمل والاحتراق الوظيفي بين المتخصصين في الرعاية الصحية: رؤى من الجائحة وآثارها على الأزمات الصحية العامة المستقبلية
2025 | المؤلف: Elahe Daneshvar وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة انتشار الإرهاق بين المهنيين الصحيين (HCPs) في إيران خلال جائحة COVID-19، مع التركيز على علاقته بالضغوط المهنية مثل عبء العمل، والتحكم في العمل، والتواصل القيادي. أظهرت دراسة مقطعية شملت 723 من المهنيين الصحيين أن 67.41% عانوا من إرهاق كبير، مع متوسط درجات تشير إلى مستويات إرهاق معتدلة إلى عالية (درجة مقياس الإرهاق…
-
نظرية التبادل الاجتماعي في أبحاث القيادة: مراجعة إشكالية
2025 | المؤلف: Karryna Madison وآخرون | المجلة: The Leadership Quarterly | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)في هذا القسم، يقوم المؤلفون بفحص نقدي لتطبيق نظرية التبادل الاجتماعي في أبحاث القيادة، مع تسليط الضوء على الفجوة بين المبادئ الأساسية للنظرية وتطبيقها في الميدان. يحددون ستة افتراضات رئيسية شائعة في دراسات القيادة: أن التبادلات هي معاملات، أحادية الاتجاه، مبادرة من القائد، ثابتة، مستنتجة من وكلاء غير مباشرين، يتم تنفيذها من قبل فاعلين محايدين…
-
تنفيذ الممارسات التعاونية في بيئات الرعاية الصحية باستخدام الأبطال: مراجعة شاملة
2025 | المؤلف: Robin Lüchinger وآخرون | المجلة: Implementation Science | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)كان الهدف من هذه المراجعة الاستكشافية هو استكشاف الأدبيات المتعلقة بدور الأبطال في تنفيذ الممارسات التعاونية داخل بيئات الرعاية الصحية. تم إجراء مراجعة منهجية، حيث تم فحص المقالات من PubMed وEmbase المنشورة بين يناير 2000 وفبراير 2025. من بين 1,768 مقالة، تم اختيار 41 لاستخراج البيانات بالكامل. كشفت النتائج أن معظم الدراسات كانت أحادية المركز…
-
تأثير القيادة الخدمية على رفاهية المعلمين وحماسهم في المدارس التركية وتأثير القيادة الموزعة كعامل معتدل
2025 | المؤلف: Emine Doğan | المجلة: Scientific Reports | المجال: الفلسفة (Philosophy)تسلط الأبحاث الضوء على التأثيرات الإيجابية للقيادة الخدمية (SL) على رفاهية المعلمين (TSW) والحماس، خاصة عندما تكون مدمجة مع القيادة الموزعة العالية (DL). تشير هذه التفاعلات إلى أن SL و DL يمكن أن تعمل بشكل تآزري، بدلاً من الاستقلال، مما يمثل مساهمة كبيرة في مجال القيادة التعليمية. في الأنظمة التعليمية المركزية مثل تركيا، التي تتميز…
-
القيادة الرقمية تعزز مرونة المنظمة من خلال تعزيز تصميم الوظائف: الدور الوسيط للثقافة التنظيمية
2025 | المؤلف: Q. Ye | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين القيادة الرقمية، وتشكيل الوظائف، والمرونة التنظيمية، لا سيما في سياق التحديات التي تطرحها التقنيات الرقمية وعدم اليقين في السوق. مستندة إلى نظرية طلب الموارد الوظيفية، شملت الأبحاث مسحًا تجريبيًا لـ 389 موظفًا من شركات مختلفة في الصين، باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لاختبار الفرضيات. تظهر النتائج…
-
تأثير القيادة الأصيلة على انخراط المعلمين في المدارس الابتدائية والثانوية: دور الوساطة المتسلسل لمناخ المدرسة وكفاءة المعلم
2025 | المؤلف: Yanhong Shao وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: التربية (Education)تدرس هذه الدراسة تأثير القيادة الأصيلة على انخراط المعلمين في العمل في المدارس الابتدائية والثانوية، مع التركيز على الأدوار الوسيطة لمناخ المدرسة وكفاءة المعلم. وقد أثبتت الأبحاث السابقة أن القيادة الأصيلة ومناخ المدرسة وكفاءة المعلم هي عوامل حاسمة تؤثر على انخراط المعلمين في العمل؛ ومع ذلك، لم يتم استكشاف المسارات المحددة التي تؤثر من خلالها…