تتناول هذه الورقة البحثية دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في عمليات العمل وتأثيراته على الرفاه النفسي للموظفين، باستخدام نموذج PERMA الذي اقترحه سيليجمان (2011)، والذي يشمل المشاعر الإيجابية، والانخراط، والعلاقات، والمعنى، والإنجاز. يجادل المؤلفون بأن الأطر الحالية لدمج الذكاء الاصطناعي غالبًا ما تركز على العوامل الخارجية مثل الإنتاجية، متجاهلة العناصر الداخلية الضرورية لتعزيز الرفاه النفسي. يبرزون…