الأبحاث ضمن الموضوع : أداء الأعمال العائلية والخلافة
-
استكشاف دور آليات حوكمة الأسرة في تخطيط انتقال الأعمال العائلية
2026 | المؤلف: Muneer Bham وآخرون | المجلة: Acta Commercii | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة دور آليات الحوكمة في تخطيط الخلافة في الشركات العائلية، لا سيما في سياق جنوب أفريقيا. تسلط الضوء على المساهمة الكبيرة للمؤسسات العائلية في النمو الاقتصادي بينما تتناول التحديات التي تواجهها في تخطيط الخلافة بسبب تفاعل الديناميات العائلية والتجارية. باستخدام منهجية نوعية، شملت البحث 12 مقابلة شبه منظمة مع مؤسسي الشركات العائلية، كاشفة…
-
تفضل هياكل التعلم التنظيمي نقل المعرفة في تخطيط الخلافة
2026 | المؤلف: Nerea Sánchez-Urien وآخرون | المجلة: Journal of Workplace Learning | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية دور هياكل التعلم التنظيمي في تسهيل نقل المعرفة الضمنية بين الموظفين المغادرين والموظفين المتبقين، لا سيما في سياق التقاعد الجماعي الوشيك لجيل مواليد طفرة المواليد. تسلط الدراسة الضوء على الحاجة الملحة لنقل المعرفة بشكل فعال للحفاظ على التاريخ المؤسسي وتعزيز الكفاءة التشغيلية والمناخ التنظيمي (Fossatti & Mozzato, 2022). باستخدام منهجية البحث…
-
دور التقليد العائلي في التدريب على ريادة الأعمال: حالة أداء الشركات الصغيرة والمتوسطة القائمة على العائلات في ماليزيا
2026 | المؤلف: Muhamad Ali Imran Bin Kamarudin وآخرون | المجلة: Journal of global entrepreneurship research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تسلط هذه الفقرة الضوء على الدور الحاسم للأعمال العائلية ضمن قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SME) في ماليزيا، مشيرة إلى أن 13% فقط من هذه الأعمال تنجح في البقاء حتى الجيل الثالث (Kamarudin et al., 2021a). تعتبر المؤسسات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للعائلات ذات أهمية اجتماعية واقتصادية، حيث تشكل أكثر من 97% من المنشآت التجارية في البلاد…
-
تعزيز الأداء في الأعمال العائلية من خلال الثروة الاجتماعية والعاطفية: دور المرونة
2026 | المؤلف: Walter Reina Gutiérrez وآخرون | المجلة: International Entrepreneurship and Management Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة الدور الوسيط للمرونة في العلاقة بين الثروة الاجتماعية والعاطفية (SEW) وأداء المؤسسات داخل الشركات العائلية. من خلال تحليل بيانات من 67 شركة عائلية في اقتصاد ناشئ، تؤسس الدراسة نموذجًا هيكليًا يشير إلى أن SEW يعزز المرونة، مما يحسن بعد ذلك الأداء الاجتماعي والاقتصادي. تشير النتائج إلى أن المرونة تمكن الشركات العائلية من…
-
التنويع الصناعي والدولية للشركات العائلية: التأثير المعتدل لهيكل الحوكمة العائلية
2026 | المؤلف: Ming Ling وآخرون | المجلة: Future Business Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير التنوع الصناعي على دولرة الشركات العائلية، باستخدام بيانات بانل من الشركات المصنعة المدرجة في الصين بين عامي 2013 و2020. تشير النتائج إلى أن التنوع الصناعي يقيد عمومًا كل من نطاق وحجم الدولرة، وهي علاقة تتأثر بهياكل الحوكمة العائلية. على وجه التحديد، فإن نماذج الحوكمة “المقيدة” تعزز من الآثار السلبية للتنوع من…
-
استغلال المحاصيل غير المستغلة في أفريقيا لمكافحة تغير المناخ، ندرة المياه، وانعدام الأمن الغذائي في جنوب أفريقيا
2025 | المؤلف: Abiodun Olusola Omotayo وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة دمج المحاصيل غير المستغلة (UCs) في نظام الغذاء في جنوب أفريقيا كاستراتيجية لمكافحة تغير المناخ وانعدام الأمن الغذائي والمائي. باستخدام نهج متعدد التخصصات، تحدد الأبحاث العوامل الرئيسية التي تؤثر على اعتماد UCs، مثل الوعي، والوصول إلى خدمات الإرشاد، ومعلومات المناخ. تكشف النتائج أن الأسر التي تزرع UCs تشهد تحسينات كبيرة في الأمن…
-
استكشاف القيم الأسرية والدين والسلوك الأخلاقي في الأعمال العائلية: تحقيق نوعي متعدد المراحل
2025 | المؤلف: Sanjay Chaudhary وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف ورقة البحث تقاطع القيم الأسرية والدين والسلوك الأخلاقي داخل الشركات العائلية، مع تسليط الضوء على الدور المميز الذي تلعبه المعتقدات الدينية في تشكيل الأخلاق التجارية. تؤكد على ضرورة فهم كيفية تأثير المنطق المؤسسي المتنوع، وخاصة تلك المتعلقة بالعائلة والدين، على السلوك الأخلاقي للشركات العائلية. على الرغم من الأدبيات الموجودة التي تعترف بأهمية هذه العوامل،…
-
القيادة المستدامة في الشركات العائلية: ممارسة البحث عن الربحية وتقييم تأثيرات الأعمال على البيئة
2025 | المؤلف: Ahmad Mansour وآخرون | المجلة: An-Najah University Journal for Research – B (Humanities) | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة التحديات التي تواجهها الشركات العائلية في اعتماد القيادة المستدامة، لا سيما في تحقيق التوازن بين الربحية وأهداف التأثير البيئي. من خلال استخدام مزيج من التحليل الأدبي والدراسات الميدانية والاستطلاعات، جمعت الدراسة بيانات نوعية وكمية حول ممارسات الاستدامة، مع التركيز على استهلاك الطاقة وكفاءة الطاقة وإدارة المياه. تشير النتائج إلى أنه بينما اعتمدت…
-
فك رموز الجوانب المظلمة للأعمال العائلية: تركيب، وأجندة بحث مستقبلية
2025 | المؤلف: Amitabh Anand وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الورقة البحثية الجوانب السلبية التي غالبًا ما يتم تجاهلها في الأعمال العائلية (FB) من خلال مراجعة أدبية منهجية متعددة التخصصات. يهدف المؤلفون إلى سد فجوة في الأدبيات الحالية من خلال تحليل “الجانب المظلم” للأعمال العائلية، واقتراح تعريف موحد، وتحديد المقدمات، وفحص العواقب. تكشف تركيبتهم النوعية عن أبعاد مختلفة للجانب المظلم، بما في ذلك…
-
هل يستحق براءة اختراع الابتكارات الخضراء؟ ردود فعل سوق الأسهم على براءات اختراع الشركات العائلية وغير العائلية الخضراء
2025 | المؤلف: Francesco Chirico وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تصور السوق للبراءات الخضراء الممنوحة للشركات العائلية مقارنة بالشركات غير العائلية، باستخدام مجموعة بيانات تضم 8,918 براءة اختراع تم منحها بين عامي 2014 و2018. تدمج الأبحاث نظريات الابتكار الأخضر والشركات العائلية مع نظرية الإشارة لتقديم إطار عمل يبرز أهمية تحقيق التوازن بين استقرار الابتكار والعناية الواجبة للشركات العائلية. في المقابل، يُنظر إلى…