الأبحاث ضمن الموضوع : أداء الأعمال العائلية والخلافة
-
تفضل هياكل التعلم التنظيمي نقل المعرفة في تخطيط الخلافة
2026 | المؤلف: Nerea Sánchez-Urien وآخرون | المجلة: Journal of Workplace Learning | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية دور هياكل التعلم التنظيمي في تسهيل نقل المعرفة الضمنية بين الموظفين المغادرين والموظفين المتبقين، لا سيما في سياق التقاعد الجماعي الوشيك لجيل مواليد طفرة المواليد. تسلط الدراسة الضوء على الحاجة الملحة لنقل المعرفة بشكل فعال للحفاظ على التاريخ المؤسسي وتعزيز الكفاءة التشغيلية والمناخ التنظيمي (Fossatti & Mozzato, 2022). باستخدام منهجية البحث…
-
تعزيز الأداء في الأعمال العائلية من خلال الثروة الاجتماعية والعاطفية: دور المرونة
2026 | المؤلف: Walter Reina Gutiérrez وآخرون | المجلة: International Entrepreneurship and Management Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة الدور الوسيط للمرونة في العلاقة بين الثروة الاجتماعية والعاطفية (SEW) وأداء المؤسسات داخل الشركات العائلية. من خلال تحليل بيانات من 67 شركة عائلية في اقتصاد ناشئ، تؤسس الدراسة نموذجًا هيكليًا يشير إلى أن SEW يعزز المرونة، مما يحسن بعد ذلك الأداء الاجتماعي والاقتصادي. تشير النتائج إلى أن المرونة تمكن الشركات العائلية من…
-
استغلال المحاصيل غير المستغلة في أفريقيا لمكافحة تغير المناخ، ندرة المياه، وانعدام الأمن الغذائي في جنوب أفريقيا
2025 | المؤلف: Abiodun Olusola Omotayo وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة دمج المحاصيل غير المستغلة (UCs) في نظام الغذاء في جنوب أفريقيا كاستراتيجية لمكافحة تغير المناخ وانعدام الأمن الغذائي والمائي. باستخدام نهج متعدد التخصصات، تحدد الأبحاث العوامل الرئيسية التي تؤثر على اعتماد UCs، مثل الوعي، والوصول إلى خدمات الإرشاد، ومعلومات المناخ. تكشف النتائج أن الأسر التي تزرع UCs تشهد تحسينات كبيرة في الأمن…
-
استكشاف القيم الأسرية والدين والسلوك الأخلاقي في الأعمال العائلية: تحقيق نوعي متعدد المراحل
2025 | المؤلف: Sanjay Chaudhary وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف ورقة البحث تقاطع القيم الأسرية والدين والسلوك الأخلاقي داخل الشركات العائلية، مع تسليط الضوء على الدور المميز الذي تلعبه المعتقدات الدينية في تشكيل الأخلاق التجارية. تؤكد على ضرورة فهم كيفية تأثير المنطق المؤسسي المتنوع، وخاصة تلك المتعلقة بالعائلة والدين، على السلوك الأخلاقي للشركات العائلية. على الرغم من الأدبيات الموجودة التي تعترف بأهمية هذه العوامل،…
-
القيادة المستدامة في الشركات العائلية: ممارسة البحث عن الربحية وتقييم تأثيرات الأعمال على البيئة
2025 | المؤلف: Ahmad Mansour وآخرون | المجلة: An-Najah University Journal for Research – B (Humanities) | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة التحديات التي تواجهها الشركات العائلية في اعتماد القيادة المستدامة، لا سيما في تحقيق التوازن بين الربحية وأهداف التأثير البيئي. من خلال استخدام مزيج من التحليل الأدبي والدراسات الميدانية والاستطلاعات، جمعت الدراسة بيانات نوعية وكمية حول ممارسات الاستدامة، مع التركيز على استهلاك الطاقة وكفاءة الطاقة وإدارة المياه. تشير النتائج إلى أنه بينما اعتمدت…
-
هل يستحق براءة اختراع الابتكارات الخضراء؟ ردود فعل سوق الأسهم على براءات اختراع الشركات العائلية وغير العائلية الخضراء
2025 | المؤلف: Francesco Chirico وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تصور السوق للبراءات الخضراء الممنوحة للشركات العائلية مقارنة بالشركات غير العائلية، باستخدام مجموعة بيانات تضم 8,918 براءة اختراع تم منحها بين عامي 2014 و2018. تدمج الأبحاث نظريات الابتكار الأخضر والشركات العائلية مع نظرية الإشارة لتقديم إطار عمل يبرز أهمية تحقيق التوازن بين استقرار الابتكار والعناية الواجبة للشركات العائلية. في المقابل، يُنظر إلى…