الأبحاث ضمن الموضوع : إدارة الموارد البشرية والمواهب
-
استكشاف إدارة المواهب وتأثيرها على أداء الموظفين في مؤسسات التعليم العالي الصينية: تفاعل الانخراط الوظيفي ورضا العمل
2026 | المؤلف: Ping Li وآخرون | المجلة: Frontiers in Education | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث الدراسة في دور إدارة المواهب في تعزيز أداء الموظفين داخل مؤسسات التعليم العالي الصينية، مع التركيز على التأثيرات الوسيطة للانخراط الوظيفي ورضا العمل. تم إجراء مسح كمي شمل 408 أعضاء هيئة تدريس من الجامعات العامة في مقاطعة قوانغدونغ، باستخدام مقاييس موثوقة تم تكييفها للسياق المحلي. أظهرت التحليلات، التي تم تنفيذها باستخدام SPSS وPLS-SEM، أن…
-
تطوير نموذج جديد لإدارة المواهب وأداء الموظفين: دور التدريب وتطوير الموظفين في استدامة المنظمات
2026 | المؤلف: Aida Ahmed Zahrani | المجلة: Frontiers in Sustainability | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه الورقة البحثية نموذجًا جديدًا لإدارة وتطوير المواهب، مع التركيز على الدور الحاسم للتدريب وتطوير الموظفين في تعزيز استدامة المنظمات، لا سيما في سياق المملكة العربية السعودية. يدمج النموذج ثلاثة نظريات رئيسية: نظرية الإدارة والتطوير، نظرية التوقع، ونظرية التعلم لدى البالغين، ويتم تقييمه من خلال استبيان كمي يشمل 273 موظفًا. تشير تحليلات نمذجة المعادلات…
-
صياغة استراتيجية تنظيمية للعصر الجديد: دراسة نوعية لتحول الذكاء الاصطناعي في سلسلة فنادق سنغافورية محلية
2025 | المؤلف: Kim‐Lim Tan وآخرون | المجلة: Business Process Management Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في قطاع الضيافة، مع التركيز على وجهات نظر الموظفين داخل سلسلة فنادق مملوكة محليًا في سنغافورة. باستخدام نهج نظرية مؤسسية، تضمنت الأبحاث تحليلًا موضوعيًا لمقابلات متعمقة مع عشرة مديري فنادق يخططون لتنفيذ الذكاء الاصطناعي. تكشف النتائج أنه بينما يمكن أن يعزز الذكاء الاصطناعي الكفاءة التشغيلية وتجربة العملاء، فإن…
-
إدارة المواهب العالمية: مراجعة نقدية وأجندة بحثية للواقع التنظيمي الجديد
2024 | المؤلف: Paula Caligiuri وآخرون | المجلة: Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه القسم نظرة شاملة على إدارة المواهب العالمية (GTM) داخل الشركات متعددة الجنسيات (MNEs)، مع التأكيد على دورها الحاسم في جذب وتحفيز ونشر والاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي عبر العمليات العالمية. على الرغم من أهميتها لكل من النتائج الفردية والتنظيمية، تكشف الأدبيات عن نقص في التركيب والأدلة المحدودة على ممارسات GTM الفعالة في الشركات…