الأبحاث ضمن الموضوع : تطوير الكفاءات والتقييم
-
الدراسات العليا الطبية الأكاديمية: نموذج جبل الجليد للكفاءة وتطوير القياس
2026 | المؤلف: J. Yue وآخرون | المجلة: Humanities and Social Sciences Communications | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)تقدم ورقة البحث نموذج جليد الكفاءة المصمم خصيصًا لطلاب الدراسات العليا في الطب الأكاديمي في الصين، بهدف تلبية الاحتياجات الصحية العالمية المتزايدة من خلال تدريب الأطباء العلماء. تحدد الدراسة الكفاءات الأساسية التي يجب على هؤلاء الطلاب تطويرها، والتي تعتبر ضرورية لنموهم المهني وثقتهم. تم استخدام نهج مختلط، يتضمن مقابلات سلوكية نوعية واستطلاعات كمية، مما أدى…
-
تأثير المديرين الكفوئين على احتفاظ الموظفين ورضاهم الوظيفي ورفاهيتهم في صناعة الرعاية الصحية – مراجعة شاملة
2026 | المؤلف: Sheril Kumar وآخرون | المجلة: Journal of Healthcare Leadership | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)يقدم قسم ورقة البحث مراجعة شاملة تحقق في العلاقة بين الإدارة الكفؤة ونتائج الموظفين الرئيسيين – وهي الرضا الوظيفي، والاحتفاظ، والرفاهية – ضمن قطاع الرعاية الصحية. على الرغم من الاهتمام المتزايد بدراسات كفاءة الإدارة على مستوى العالم، تبرز المراجعة فجوة كبيرة في فهم كيفية تأثير الإدارة الفعالة على هذه المقاييس الخاصة بالموظفين. شملت التحليل تسعة…
-
إطار عمل للذكاء الاصطناعي ومعالجة اللغة الطبيعية لاستخراج كفاءات القيادة ورسم مسارات تدريب شخصية: نهج استراتيجي لتطوير الموارد البشرية
2025 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Bangladesh Journal of Multidisciplinary Scientific Research | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)تقدم هذه الورقة البحثية إطارًا مدفوعًا بالذكاء الاصطناعي يستفيد من معالجة اللغة الطبيعية (NLP) لتحليل أوصاف الوظائف غير المنظمة للأدوار القيادية، مع تحديد الكفاءات الأساسية وتوافقها مع برامج التدريب المخصصة. يستخدم النظام المقترح نموذج اتخاذ القرار متعدد المعايير (MCDM) لتقييم خيارات التدريب بناءً على التكلفة، والمدة، والملاءمة، والأثر. تشير النتائج التجريبية إلى تحسن كبير في…