الأبحاث ضمن الموضوع : تطوير الكفاءات والتقييم
-
رضا الوظيفة كآلية محفزة لتحويل الكفاءة المعرفية والدافع الداخلي إلى أداء مستدام للمحاضرين في التعليم العالي
2026 | المؤلف: Peirong He وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)تتناول ورقة البحث التحديات التي تواجهها الجامعات في الحفاظ على جودة المحاضرين في ظل زيادة الأعباء، والمنافسة، وتطور التوقعات التربوية. بينما تناولت الأدبيات الحالية رضا العمل، وكفاءة المعرفة، والدافع الداخلي كمؤشرات مستقلة لأداء المحاضرين، تحدد هذه الدراسة فجوة حاسمة تتعلق بالتفاعلات الديناميكية بين هذه المتغيرات. يقترح المؤلفون ويحققون تجريبياً في نموذج وساطة ثلاثي تكاملي، حيث…
-
الترجمة، التكيف الثقافي والتحقق من الصحة: استكشاف قابلية نقل نموذج كفاءة إدارة الصحة إلى الرعاية الصحية النرويجية
2026 | المؤلف: Ingrid Leikvoll Oskarsson وآخرون | المجلة: Journal of Healthcare Leadership | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)هدفت الدراسة إلى ترجمة وتكييف أداة تقييم كفاءة الإدارة (MCAP) ثقافيًا للسياق الصحي النرويجي، مع معالجة الحاجة إلى قوة عاملة إدارية كفؤة في القطاع. على الرغم من وجود أطر قائمة، إلا أن القليل منها خضع لاختبارات صارمة للتحقق من الصلاحية والموثوقية. استخدمت الأبحاث عملية ترجمة وتكييف من أحد عشر خطوة، تلتها دراسة تجريبية شملت 53…
-
الدراسات العليا الطبية الأكاديمية: نموذج جبل الجليد للكفاءة وتطوير القياس
2026 | المؤلف: J. Yue وآخرون | المجلة: Humanities and Social Sciences Communications | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)تقدم ورقة البحث نموذج جليد الكفاءة المصمم خصيصًا لطلاب الدراسات العليا في الطب الأكاديمي في الصين، بهدف تلبية الاحتياجات الصحية العالمية المتزايدة من خلال تدريب الأطباء العلماء. تحدد الدراسة الكفاءات الأساسية التي يجب على هؤلاء الطلاب تطويرها، والتي تعتبر ضرورية لنموهم المهني وثقتهم. تم استخدام نهج مختلط، يتضمن مقابلات سلوكية نوعية واستطلاعات كمية، مما أدى…
-
تأثير المديرين الكفوئين على احتفاظ الموظفين ورضاهم الوظيفي ورفاهيتهم في صناعة الرعاية الصحية – مراجعة شاملة
2026 | المؤلف: Sheril Kumar وآخرون | المجلة: Journal of Healthcare Leadership | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)يقدم قسم ورقة البحث مراجعة شاملة تحقق في العلاقة بين الإدارة الكفؤة ونتائج الموظفين الرئيسيين – وهي الرضا الوظيفي، والاحتفاظ، والرفاهية – ضمن قطاع الرعاية الصحية. على الرغم من الاهتمام المتزايد بدراسات كفاءة الإدارة على مستوى العالم، تبرز المراجعة فجوة كبيرة في فهم كيفية تأثير الإدارة الفعالة على هذه المقاييس الخاصة بالموظفين. شملت التحليل تسعة…
-
إطار عمل للذكاء الاصطناعي ومعالجة اللغة الطبيعية لاستخراج كفاءات القيادة ورسم مسارات تدريب شخصية: نهج استراتيجي لتطوير الموارد البشرية
2025 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Bangladesh Journal of Multidisciplinary Scientific Research | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)تقدم هذه الورقة البحثية إطارًا مدفوعًا بالذكاء الاصطناعي يستفيد من معالجة اللغة الطبيعية (NLP) لتحليل أوصاف الوظائف غير المنظمة للأدوار القيادية، مع تحديد الكفاءات الأساسية وتوافقها مع برامج التدريب المخصصة. يستخدم النظام المقترح نموذج اتخاذ القرار متعدد المعايير (MCDM) لتقييم خيارات التدريب بناءً على التكلفة، والمدة، والملاءمة، والأثر. تشير النتائج التجريبية إلى تحسن كبير في…
-
قادة الرعاية الصحية يتنقلون في التعقيد: مراجعة شاملة للاتجاهات الرئيسية في الأدوار والمهارات المستقبلية
2024 | المؤلف: Samantha Spanos وآخرون | المجلة: BMC Medical Education | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)تستكشف هذه المراجعة نطاق الأدوار والمهارات المتطورة المطلوبة من قادة الرعاية الصحية استجابةً للتعقيد المتزايد داخل أنظمة الرعاية الصحية، المدفوعة بعوامل مثل التقنيات المدمرة، والشيخوخة السكانية، وإرهاق القوى العاملة. على الرغم من وجود نظريات القيادة المختلفة وبرامج التدريب، لا يزال هناك فجوة في فهم المهارات المحددة اللازمة للتنقل بفعالية في هذه التحديات. قامت المراجعة بتحليل…