الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: الارتباط الوظيفي
-
إعادة التفكير في الاحتفاظ بالطيارين في الولايات المتحدة: تحليل للعوامل الرئيسية Rethinking pilot retention in the United States: An analysis of key factors
2026 | المؤلف: Michael Hickey وآخرون | المجلة: Journal of the Air Transport Research Society | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العوامل التي تؤثر على احتفاظ الطيارين في شركات الطيران الإقليمية الأمريكية، كاشفة أن الاعتبارات المالية، وجودة الحياة، وقابلية التنبؤ بالجدول الزمني لها أهمية متساوية تقريبًا، بينما يحتل الاعتراف المهني المرتبة الأدنى. تشير دراسة استقصائية شملت 57 طيارًا في شركات الطيران الإقليمية، معظمهم في سن 35 أو أقل، إلى أن الطيارين الأصغر سنًا…
-
العمل الإضافي والانتقال إلى ريادة الأعمال بدوام كامل Moonlighting and the transition to full-time entrepreneurship
2026 | المؤلف: Nicholas Graff | المجلة: Small Business Economics | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف هذه الورقة البحثية العوامل التي تؤثر على الانتقال من العمل الجزئي إلى العمل الحر بدوام كامل، باستخدام بيانات بانل من مسح الدخل والمشاركة في البرامج. تحدد الورقة مجموعة متنوعة من الدوافع للعمل الجزئي، تتراوح من الحاجة المالية إلى التجريب الريادي، والتي تؤثر بشكل كبير على احتمال الانتقال إلى العمل الحر. تشير النتائج الرئيسية إلى…
-
لماذا يبقى المستخدمون؟ الارتباط العاطفي مقابل الارتباط الوظيفي في منصات البث المباشر للترفيه الشامل Why do users stay? Emotional vs. functional attachment in pan-entertainment live streaming platforms
2026 | المؤلف: Shu Zhang وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير الروابط العاطفية والوظيفية على نوايا استمرار المستخدمين ضمن منصات البث المباشر للترفيه الشامل، وهي منطقة لم يتم استكشافها بشكل كافٍ في الأبحاث السابقة. باستخدام إطار عمل النية الإدراكية-العاطفية-السلوكية (CABI) ونظرية الارتباط، يقوم المؤلفون بتحليل بيانات من 306 مستجيب. تشير النتائج إلى أن عوامل مثل الجاذبية، والمتعة المدركة، والتفاعل، والترفيه تعزز بشكل…
-
الدور الوسيط لإدراك العمل اللائق في وضوح الدور وارتباط الوظيفة بين الممرضات الصينيات: دراسة مقطعية
2025 | المؤلف: Fang Chen وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تبحث الدراسة في العلاقة بين وضوح الدور، وإدراك العمل اللائق، والتعلق بالوظيفة بين الممرضات، مع تسليط الضوء على تداعيات معدلات الدوران العالية في فرق التمريض. يؤثر الدوران العالي سلبًا على رعاية المرضى وعمليات المستشفى. أجريت الدراسة مع 309 ممرضة عبر تسع مدن في مقاطعة تشجيانغ، الصين، واستخدمت مقاييس متنوعة لقياس التعلق بالوظيفة، وإدراك العمل اللائق،…
-
تأثير العدالة التنظيمية المدركة على أداء الممرضين الشباب: دور وساطة متسلسل للمناخ التنظيمي والانغماس الوظيفي
2024 | المؤلف: Jiamei Song وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تدرس هذه الدراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة وأداء العمل بين الممرضات الشابات في مقاطعة خنان، الصين، مع تسليط الضوء على الأدوار الوسيطة للمناخ التنظيمي وارتباط العمل. تم إجراء مسح مقطعي شمل 1,136 ممرضة شابة، باستخدام مقاييس متنوعة لقياس أداء العمل، العدالة التنظيمية، المناخ التنظيمي، وارتباط العمل. أظهرت التحليلات وجود ارتباطات إيجابية كبيرة: كان أداء…
-
تشكيل الوظائف، رأس المال النفسي الإيجابي، والدعم الاجتماعي كمؤشرات على ارتباط العمل بين الممرضات السريريات – تصميم نموذج هيكلي
2024 | المؤلف: Mi-Soon Yun وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: القيادة والإدارة (Leadership and Management)تدرس هذه الدراسة العلاقات المتبادلة بين صراع الأدوار، ورأس المال النفسي الإيجابي، والدعم الاجتماعي، وتشكيل الوظيفة، وارتباط الوظيفة، تحديدًا في سياق الممرضات السريريات. تهدف البحث إلى إبلاغ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعالة في المستشفيات. تم توزيع 300 استبيان، مما أسفر عن 290 استجابة، مع 260 صالحة للتحليل بعد استبعاد الاستجابات غير المكتملة أو النمطية. تم…
-
دور بيئة العمل التمريضية، قيادة الممرضات الرئيسيات، والحضور الفعلي في ارتباط العمل بين الممرضات الجدد: دراسة مقطعية متعددة المراكز
2024 | المؤلف: Sisi Fan وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس الدراسة العوامل المؤثرة على ارتباط العمل بين الممرضات الجدد، وهي قضية حاسمة للمؤسسات الصحية التي تواجه معدلات دوران عالية. باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد (COR)، تفحص البحث كيف يساهم بيئة العمل التمريضية، وقيادة الممرضات الرئيسيات، والحضور الفعلي في ارتباط العمل. تم إجراء دراسة مقطعية متعددة المراكز شملت 436 مشاركًا عبر 33 مستشفى، باستخدام نموذج…