الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: راتب
-
وجهات نظر حول نظم ريادة الأعمال الريفية ومشاريع النساء: تحليل للعوامل المحلية المرتبطة بالعمل الذاتي للنساء في مقاطعات الولايات المتحدة غير الحضرية
2026 | المؤلف: Xiaoyin Li وآخرون | المجلة: Small Business Economics | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف هذه الورقة البحثية نقص تمثيل النساء الريفيات في العمل الحر داخل الولايات المتحدة وتأثير العوامل على مستوى المجتمع على أنشطتهن الريادية. من خلال تحليل بيانات من 1,618 مقاطعة غير حضرية بين عامي 2011 و2019، تستخدم الدراسة إطار نظم ريادة الأعمال (EE) لتقييم كيفية تأثير مؤشرات اقتصادية وديموغرافية ومالية ورأس المال الاجتماعي المختلفة على معدلات…
-
الأداء الأكاديمي وتوقعات الرواتب للكسالى والرياضيين الترفيهيين والنخبة
2026 | المؤلف: Bernd Frick وآخرون | المجلة: German Journal of Exercise and Sport Research | المجال: علم النفس النمائي والتربوي (Developmental and Educational Psychology)تتناول هذه القسم العلاقة بين الأداء الأكاديمي وتوقعات الرواتب بين ثلاث مجموعات متميزة: الأشخاص الكسالى، الرياضيين الترفيهيين، والرياضيين النخبة. تهدف الدراسة إلى تحديد كيفية ارتباط مستويات النشاط البدني بالنتائج التعليمية والطموحات المالية المستقبلية. تشير النتائج إلى أن الرياضيين النخبة يميلون إلى تحقيق أداء أكاديمي أعلى مقارنة بالأشخاص الكسالى، ربما بسبب الانضباط ومهارات إدارة الوقت التي…
-
تعزيز توقعات رواتب الوظائف من خلال نمذجة تأثير التركيب المفكك: نهج نمذجة عصبية
2026 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Frontiers of Computer Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)في سياق اقتصاد المعرفة، تتناول هذه البحث العلاقة الحرجة بين مهارات العمل والراتب، مشددة على الحاجة إلى طرق فعالة للتنبؤ بالراتب تأخذ في الاعتبار التركيبة المعقدة للمهارات المنظمة. يحدد المؤلفون فجوة في الأساليب الحالية، التي غالبًا ما تتجاهل التأثيرات المعقدة لمجموعات المهارات على نتائج الرواتب. لمواجهة هذا التحدي، يقدمون LGDESetNet، وهو إطار عمل عصبي قائم…
-
استكشاف الأسباب وراء نوايا الممرضين لمغادرة مستشفاهم أو مهنتهم: دراسة مقطعية
2024 | المؤلف: Marco Enea وآخرون | المجلة: International Journal of Nursing Studies Advances | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تستكشف هذه الفقرة من ورقة البحث العوامل التي تؤثر على نوايا الممرضين في مغادرة مستشفياتهم أو مهنة التمريض، مع التركيز على أدوار المتغيرات السوسيو ديموغرافية وسياق العمل مثل موارد العمل، ومتطلبات العمل، وعدم الرضا عن العمل، وفقدان الهوية، والإرهاق العاطفي. أُجري البحث كدراسة مقطعية متعددة المراكز عبر ثمانية مستشفيات أوروبية، حيث تم جمع 1,350 استجابة…
-
كيف يشعر الممرضون الجدد بالرضا عن وظائفهم؟ من منظور قيمة العمل لممرضات الأجيال Y و Z
2024 | المؤلف: Eunkyung Kim وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تبحث ورقة البحث في العوامل التي تؤثر على رضا الموظفين بين الممرضات الجدد من الجيل Y والجيل Z، مع التأكيد على أهمية فهم الفروقات بين الأجيال في قيم العمل. شملت الدراسة 280 ممرضة جديدة، وأظهرت النتائج أنه بينما كانت قيم العمل ومستويات رضا الوظيفة العامة متشابهة عبر كلا الجيلين، فإن أبعاد قيمة العمل المحددة أثرت…