الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: رضا الوظيفة
-
ملفات تعريف خفية لمتطلبات العمل وموارد العمل وارتباطها بالرفاهية في العمل بين الممرضات في كوريا الجنوبية
2025 | المؤلف: Igor Portoghese وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف الدراسة متطلبات العمل (JD) وموارد العمل (JR) للممرضين في كوريا، بهدف تحديد الأنماط التي ترتبط بالإرهاق الوظيفي، والانخراط في العمل، والرفاهية العامة. باستخدام بيانات ثانوية من المسح السادس لظروف العمل الكورية، شملت التحليلات 449 ممرضًا واستخدمت تحليل الملف الكامن لتصنيف خمسة ملفات وظيفية متميزة: وظيفة ذات متطلبات منخفضة (9.7%)، وظيفة سيئة (6.6%)، وظيفة متوازنة…
-
تحليل العلاقة بين رأس المال النفسي لدى الممرضات المجتمعيات وإدارة الضغط ورضا العمل
2025 | المؤلف: Mostafa Shaban وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين رأس المال النفسي (PsyCap) – الذي يتكون من الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل، والمرونة – وتأثيراته على إدارة الضغط ورضا العمل بين الممرضات المجتمعيات. باستخدام تصميم مقطعي، ترابطي، شمل البحث 148 مربية مجتمعية من مستشفيات جامعة طنطا التعليمية، مستخدمًا مقياس رأس المال النفسي المركب (CPC-12)، وBrief-COPE، ومقياس رضا العمل العام (GJSS)…
-
القيادة الرقمية وأداء الموظف الابتكاري: دور تشكيل الوظيفة وملاءمة الشخص–الوظيفة
2025 | المؤلف: Yongkang Wang وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير القيادة الرقمية على الأداء الابتكاري للموظفين داخل الشركات المصنعة، مع التأكيد على دور تشكيل الوظائف وملاءمة الشخص للوظيفة. باستخدام نموذج التحفيز الاستباقي، تبني الدراسة نموذج وساطة معتدل حيث يعمل تشكيل الوظائف كمتغير وساطة وملاءمة الشخص للوظيفة كمتغير معتدل. تكشف تحليل 306 استبيانات موظفين صالحة أن القيادة الرقمية تؤثر إيجابياً على…
-
تحليل الوضع الحالي والعوامل المؤثرة على إرهاق تغيير الممرضات
2025 | المؤلف: Ming Yu وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: علم النفس التجريبي والمعرفي (Experimental and Cognitive Psychology)تدرس الدراسة تعب التغيير بين الممرضين السريريين في بيئة الرعاية الصحية سريعة التطور، مع تسليط الضوء على آثاره الضارة على الرفاهية، ورضا العمل، ومعدلات الدوران، وجودة الرعاية. أظهر استبيان شمل 451 ممرضًا في مستشفى ثالثي في مدينة نانتونغ درجة تعب تغيير معتدلة بلغت 19.01 ± 3.63. ومن الجدير بالذكر أن تعب التغيير كان مرتبطًا عكسيًا…
-
انتشار وعوامل ذات صلة بالعنف في مكان العمل بين الممرضات الصينيات في المستشفيات الجامعية: دراسة مقطعية وطنية
2025 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: علم الاجتماع والعلوم السياسية (Sociology and Political Science)تتناول ورقة البحث القضية الحرجة للعنف في مكان العمل (WPV) الذي تواجهه الممرضات في الصين، مع تسليط الضوء على انتشاره والعوامل المرتبطة به. أظهرت دراسة شملت 122,237 مشاركًا أن 26.6% تعرضوا لشكل واحد على الأقل من العنف في مكان العمل خلال العام الماضي، مع وجود ارتباطات مهمة تشمل الجنس الذكري، العمل بنظام المناوبات، التعليم العالي،…
-
دراسة العلاقة بين رأس المال النفسي للممرضين والإرهاق الوظيفي: تحليل متعدد المستويات من وجهات نظر الممرضين وقادة الممرضين وعائلات الممرضين
2025 | المؤلف: Mengjie Xia وآخرون | المجلة: Human Resources for Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف الدراسة العلاقة بين رأس المال النفسي للممرضين (PsyCap) وإرهاق العمل، مع دمج القيادة والعائلة كعوامل سياقية. باستخدام تصميم مقطعي، تم جمع البيانات من 499 ممرضًا من خلال استبيانات موثوقة. كشفت التحليلات الإحصائية أن 63.9% من الممرضين عانوا من إرهاق خفيف إلى معتدل، مع متوسط درجة PsyCap يبلغ 107.88 ± 20.55. وُجدت علاقة سلبية كبيرة…
-
تصورات الممرضات حول أمان الوظيفة والأداء: دراسة مقارنة بين المستشفيات الحكومية والخاصة
2025 | المؤلف: Islam Oweidat وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس هذه الدراسة تصورات الأمان الوظيفي وأداء الموظفين بين الممرضين في الأردن، مقارنةً بين هذه العوامل في المستشفيات الحكومية والخاصة. باستخدام تصميم وصفي مقارن عبر مقطع عرضي، تم جمع البيانات من 156 ممرضًا عبر مستشفيين حكوميين ومستشفيين خاصين باستخدام استبيان الأمان الوظيفي ومقياس الأداء التمريضي ذو الأبعاد الستة. تشير النتائج إلى أن الممرضين عمومًا يشعرون…
-
تأثير الضغوط الأخلاقية على احتراق الوظيفة لدى ممرضات الطوارئ: الأدوار الوسيطة لمناخ المستشفى الأخلاقي والمرونة الأخلاقية
2025 | المؤلف: Shirong Wu وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين الضيق الأخلاقي (MD) والإرهاق الوظيفي (JB) بين ممرضات الطوارئ، مع تسليط الضوء على الأدوار الوسيطة لمناخ المستشفى الأخلاقي (HEC) والمرونة الأخلاقية (MR). أجريت الدراسة في مايو عبر خمسة مستشفيات تعليمية في جنوب الصين، واستخدمت تصميمًا مقطعيًا مع مجموعة متنوعة من أدوات الاستبيان المعتمدة، بما في ذلك مقياس الضيق الأخلاقي-R (MDS-R)…