تسلط الأبحاث الضوء على أن نية الدوران بين عمال الرعاية طويلة الأجل المؤسسيين في الصين تتأثر بعوامل متعددة مترابطة. تشمل العناصر القابلة للتعديل التي تم تحديدها دعم المشرف، عبء العمل الثقيل، التحديات في أخذ الإجازات، احتراق العمل، وسوء جودة النوم. تشير هذه النتائج إلى أن معالجة هذه القضايا قد تكون حاسمة لإدارة الموارد البشرية داخل…

تبحث الدراسة في تأثير انقطاعات العمل في التمريض على الإرهاق ونية التحول بين الممرضين في نظام مستشفى ثلاثي في مقاطعة تشجيانغ، الصين. تم إجراء مسح عبر الإنترنت شمل 261 ممرضًا، باستخدام مقياس انقطاع العمل في التمريض (NWIS)، واستبيان موارد التكيف المكون من 26 عنصرًا، ومخزون الإرهاق في كوبنهاغن (CBI)، ومقياس نية التحول. أظهرت التحليلات وجود…

تستكشف هذه الدراسة ديناميات نية الاستقالة بين العاملين في مجال الصحة العامة الأساسي، مع التركيز على أدوار الإرهاق والرضا الوظيفي من خلال عدسة نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R). أجريت الدراسة على عينة من 6,725 عاملًا في منطقة هوايهاي الاقتصادية، ووجدت علاقات سلبية كبيرة بين الإرهاق والرضا الوظيفي ($r = -0.557$) وعلاقات إيجابية بين الإرهاق ونية…