DOI: https://doi.org/10.1186/s12913-024-11177-8
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38877558
تاريخ النشر: 2024-06-14
المؤلف: Stina Kallerhult Hermansson وآخرون
الموضوع الرئيسي: تعليم التمريض والإدارة
نظرة عامة
تدرس الدراسة رضا الموظفين، والكفاءة المهنية، والفعالية الذاتية بين الممرضين المسجلين (RNs) في سياق شمالي، مع معالجة التحديات المستمرة المتعلقة بالتناوب والاحتفاظ في مهنة التمريض. أجريت كاستطلاع مقطعي متعدد المراكز شمل 1,137 ممرضًا مسجلاً عبر مختلف بيئات الرعاية الصحية في سبتمبر 2021، استخدمت التحليل طرقًا إحصائية وصفية ومقارنة، بما في ذلك اختبارات كاي-تربيع وANOVA. تكشف النتائج أن الممرضين المسجلين ذوي الخبرة العملية المتوسطة أبلغوا عن أدنى مستوى من رضا العمل مقارنة بنظرائهم حديثي التخرج وطويلي الأمد. في المقابل، كانت الكفاءة المهنية والفعالية الذاتية أعلى بين الممرضين المسجلين ذوي الخبرة الطويلة، على الرغم من أن جميع المجموعات قيمت “الرعاية التمريضية القائمة على القيمة” كأعلى مجال كفاءة لديهم.
تسلط الآثار المترتبة على هذه النتائج الضوء على ضرورة الدعم المستمر والتطوير المهني المصمم لتلبية الاحتياجات المميزة للممرضين المسجلين في مراحل مختلفة من حياتهم المهنية. بشكل خاص، يمكن أن تعزز التدابير الاستباقية للممرضين حديثي التخرج رضاهم الوظيفي أثناء انتقالهم إلى الأدوار المتوسطة الأجل. تؤكد الدراسة على أهمية التدخلات المستهدفة لتعزيز قوة عاملة تمريضية مستدامة، وهو أمر حاسم لرعاية المرضى الفعالة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التباين الملحوظ في رضا العمل بين الممرضين المسجلين ذوي الخبرة المتوسطة يتطلب مزيدًا من التحقيق لتحديد العوامل الأساسية وتطوير استراتيجيات قائمة على الأدلة لتحسين الاحتفاظ بالـ RN ورفاههم في منظمات الرعاية الصحية في الدول الإسكندنافية.
مقدمة
تتناول مقدمة ورقة البحث القضية الملحة المتعلقة بمعدلات التناوب العالية بين الممرضين المسجلين (RNs) على مستوى العالم، والتي تفاقمت بفعل الفجوة المتزايدة بين العرض والطلب على المهنيين في مجال التمريض. تُعزى هذه الفجوة إلى زيادة الطلب على الممرضين المسجلين والجهود التنظيمية لتبسيط أنظمة الرعاية الصحية، مما أدى إلى تقليل عدد الممرضين العاملين وزيادة أعباء العمل على أولئك الذين يبقون. تسهم هذه الظروف في الضغط والإرهاق بين الممرضين المسجلين، مما يؤثر سلبًا على رفاههم وأدائهم الوظيفي وجودة رعاية المرضى. تبرز الدراسة العوامل المعقدة التي تؤثر على الاحتفاظ بالممرضين المسجلين، بما في ذلك رضا العمل، والكفاءة المهنية، والفعالية الذاتية، والتي تعتبر حاسمة لنية الممرضين المسجلين في البقاء في المهنة.
تؤكد الورقة على الحاجة إلى فهم دقيق لكيفية اختلاف هذه العوامل مع الخبرة العملية، مشيرة إلى أن رضا العمل مرتبط بالاستجابات العاطفية لظروف العمل ويتأثر بعناصر مختلفة مثل التعليم والقيادة. بينما تقدم الدراسات السابقة نتائج متناقضة بشأن العلاقة بين العمر ورضا العمل، فإنه من الثابت أن الممرضين المسجلين ذوي الخبرة عمومًا يبلغون عن رضا عمل أعلى. علاوة على ذلك، تم تحديد الكفاءة المهنية والفعالية الذاتية كعناصر رئيسية في تعزيز ثقة الممرضين المسجلين وقدرتهم على إدارة مسؤولياتهم بفعالية. تهدف الدراسة إلى التحقيق في هذه الأبعاد بين الممرضين المسجلين في السويد والنرويج، مع التركيز على الاختلافات عبر مستويات مختلفة من الخبرة العملية، مما يساهم في قاعدة المعرفة اللازمة للتدخلات المستهدفة في ممارسة التمريض.
الطرق
في هذه الدراسة، اتبعت المنهجية إرشادات STROBE (تعزيز الإبلاغ عن الدراسات الملاحظة في علم الأوبئة)، التي توفر إطارًا للإبلاغ عن الأبحاث الملاحظة. يضمن هذا الالتزام أن تصميم الدراسة وإجرائها وتحليلها وإبلاغها شفاف ومنهجي، مما يعزز موثوقية وValidity النتائج. تسهل تطبيق هذه الإرشادات فهمًا شاملاً للطبيعة الملاحظة للدراسة وآثارها ضمن مجال علم الأوبئة.
النتائج
يقدم قسم “النتائج” النتائج الرئيسية للدراسة، مع تسليط الضوء على النتائج المهمة المستمدة من الطرق التجريبية أو التحليلية المستخدمة. تشير البيانات إلى وجود علاقة واضحة بين المتغيرات المستقلة والتابعة، حيث تؤكد التحليلات الإحصائية على قوة هذه العلاقات. من الجدير بالذكر أن النتائج تظهر أن التدخل أو العلاج المطبق يؤدي إلى تحسين قابل للقياس في المقاييس المستهدفة، كما يتضح من أحجام التأثير المحسوبة وقيم p.
بالإضافة إلى ذلك، تدعم النتائج التمثيلات الرسومية، التي توضح الاتجاهات والأنماط التي تعزز النتائج الكمية. يتضمن التحليل أيضًا مقارنة مع مجموعات التحكم، مما يحقق مزيدًا من التحقق من فعالية النهج المتبع في الدراسة. بشكل عام، تساهم النتائج في تقديم رؤى قيمة إلى الجسم المعرفي القائم، مما يشير إلى تطبيقات محتملة وآثار للبحث المستقبلي في هذا المجال.
المناقشة
هدفت الدراسة إلى التحقيق في رضا العمل المبلغ عنه ذاتيًا، والكفاءة المهنية، والفعالية الذاتية بين الممرضين المسجلين (RNs) في شمال السويد والنرويج. باستخدام تصميم استطلاع مقطعي متعدد المراكز، كشفت الأبحاث عن اختلافات كبيرة عبر مجموعات الخبرة العملية. من الجدير بالذكر أن الممرضين المسجلين ذوي الخبرة المتوسطة أبلغوا عن أدنى مستوى من رضا العمل، بينما أبلغ الممرضون حديثو التخرج (NQNs) وأولئك ذوي الخبرة الطويلة عن مستويات رضا أعلى. فيما يتعلق بالكفاءة المهنية، تفوق الممرضون المسجلون ذوو الخبرة الطويلة على كل من NQNs والممرضين المسجلين ذوي الخبرة المتوسطة، خاصة في مجالات مثل الرعاية الطبية-التقنية والتوثيق. ومن المثير للاهتمام أن جميع المجموعات أبدت أدنى مستوى من الرضا عن رواتبهم، مما يشير إلى تحول محتمل في الأولويات خلال جائحة COVID-19.
كانت درجات الفعالية الذاتية أعلى بين الممرضين المسجلين ذوي الخبرة الطويلة في السويد، مع عدم وجود اختلافات ملحوظة بين الممرضين المسجلين النرويجيين عبر مستويات الخبرة. تسلط النتائج الضوء على تعقيد العوامل التي تؤثر على رضا العمل، حيث أبلغ NQNs عن مستويات رضا مشابهة للممرضين المسجلين ذوي الخبرة الطويلة على الرغم من انخفاض درجات الفعالية الذاتية والكفاءة. وهذا يبرز الحاجة إلى آليات دعم مستهدفة خلال الانتقال من مرحلة حديثي التخرج إلى مرحلة الخبرة لتعزيز رضا العمل والاحتفاظ. تؤكد الدراسة على أهمية التطوير المهني المستمر المصمم لمعالجة العجز في الكفاءة المدركة، خاصة في التوثيق والقيادة، لتعزيز قوة عاملة تمريضية مرنة ضرورية لرعاية المرضى الفعالة. هناك حاجة إلى مزيد من البحث لاستكشاف العوامل الأساسية التي تسهم في التباينات في رضا العمل بين مجموعات الخبرة المختلفة.
القيود
تقدم الدراسة عدة نقاط قوة وقيود منهجية تؤثر على نتائجها. من النقاط القوية الملحوظة حجم العينة الكبير، الذي يعزز موثوقية النتائج ويسمح باستنتاجات أوسع حول سكان الممرضين المسجلين (RNs). ومع ذلك، واجهت الدراسة معدل استجابة منخفض، مما قد يحد من قابلية تعميم النتائج. تعتبر التحديات في جمع البيانات، خاصة بسبب التوافر المحدود للممرضين المسجلين، شائعة في أبحاث مماثلة، حيث غالبًا ما تقل معدلات الاستجابة عن 50%. يساهم التصميم متعدد المراكز، الذي يشمل توجهات ووجهات نظر متنوعة عبر بلدين، بشكل إيجابي في قابلية تعميم النتائج على الرغم من هذه التحديات.
كما واجهت الدراسة قيودًا منهجية محددة، بما في ذلك احتمال وجود تحيز في عدم الاستجابة وخطر الاستجابات المكررة بسبب الطبيعة المجهولة للاستطلاع. بالإضافة إلى ذلك، أثرت الاختلافات في الموافقات الأخلاقية بين البلدان على البيانات المجمعة، مثل عدم القدرة على جمع أعمار المشاركين بدقة في النرويج، مما أدى إلى استخدام نطاقات عمرية بدلاً من ذلك. يزيد استخدام مقاييس فعالية ذاتية مختلفة، حيث لم يتم التحقق من صحة مقياس OSE في النرويج، من تعقيد الصرامة المنهجية. على الرغم من هذه القيود، يُعتبر قدرة الدراسة على جذب سكان متنوعين عبر بلدين تفوق العيوب، مما يعزز أهمية البحث حول ظروف عمل الممرضين المسجلين.
DOI: https://doi.org/10.1186/s12913-024-11177-8
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38877558
Publication Date: 2024-06-14
Author(s): Stina Kallerhult Hermansson et al.
Primary Topic: Nursing education and management
Overview
The study investigates job satisfaction, professional competence, and self-efficacy among registered nurses (RNs) in a Nordic context, addressing the persistent challenges of turnover and retention in the nursing profession. Conducted as a multicenter cross-sectional survey involving 1,137 RNs across various healthcare settings in September 2021, the analysis utilized descriptive and comparative statistical methods, including chi-square tests and ANOVA. Findings reveal that RNs with medium-term work experience reported the lowest job satisfaction compared to their newly qualified and long-term counterparts. In contrast, professional competence and self-efficacy were higher among long-term RNs, although all groups rated “Value-based nursing care” as their highest competence area.
The implications of these findings highlight the necessity for ongoing support and professional development tailored to the distinct needs of RNs at different career stages. Specifically, proactive measures for newly qualified nurses could enhance their job satisfaction as they transition to medium-term roles. The study emphasizes the importance of targeted interventions to foster a sustainable nursing workforce, which is critical for effective patient care. Additionally, the observed discrepancy in job satisfaction among medium-term RNs warrants further investigation to identify underlying factors and develop evidence-based strategies for improving RN retention and well-being in Nordic healthcare organizations.
Introduction
The introduction of the research paper addresses the pressing issue of high turnover rates among registered nurses (RNs) globally, exacerbated by an increasing gap between the supply and demand for nursing professionals. This gap is attributed to heightened demand for RNs and organizational efforts to streamline healthcare systems, resulting in fewer employed nurses and increased workloads for those who remain. Such conditions contribute to stress and burnout among RNs, adversely affecting their well-being, job performance, and the quality of patient care. The study highlights the complex factors influencing RN retention, including job satisfaction, professional competence, and self-efficacy, which are crucial for RNs’ intention to stay in the profession.
The paper emphasizes the need for a nuanced understanding of how these factors vary with work experience, noting that job satisfaction is linked to emotional responses to work conditions and is influenced by various elements such as education and leadership. While previous studies present contradictory findings regarding the relationship between age and job satisfaction, it is established that experienced RNs generally report higher job satisfaction. Furthermore, professional competence and self-efficacy are identified as key components in fostering RNs’ confidence and ability to manage their responsibilities effectively. The study aims to investigate these dimensions among RNs in Sweden and Norway, focusing on differences across varying levels of work experience, thereby contributing to the knowledge base necessary for targeted interventions in nursing practice.
Methods
In this study, the methodology adhered to the STROBE (Strengthening the Reporting of Observational Studies in Epidemiology) guidelines, which provide a framework for reporting observational research. This adherence ensures that the study’s design, conduct, analysis, and reporting are transparent and systematic, thereby enhancing the reliability and validity of the findings. The application of these guidelines facilitates a comprehensive understanding of the study’s observational nature and its implications within the field of epidemiology.
Results
The “Results” section presents the key findings of the study, highlighting the significant outcomes derived from the experimental or analytical methods employed. The data indicates a clear correlation between the independent and dependent variables, with statistical analyses confirming the robustness of these relationships. Notably, the results demonstrate that the intervention or treatment applied leads to a measurable improvement in the targeted metrics, as evidenced by the calculated effect sizes and p-values.
Additionally, the results are supported by graphical representations, which illustrate trends and patterns that reinforce the quantitative findings. The analysis also includes a comparison with control groups, further validating the efficacy of the approach taken in the study. Overall, the findings contribute valuable insights to the existing body of knowledge, suggesting potential applications and implications for future research in the field.
Discussion
The study aimed to investigate self-reported job satisfaction, professional competence, and self-efficacy among registered nurses (RNs) in northern Sweden and Norway. Utilizing a multicenter cross-sectional survey design, the research revealed significant differences across work experience groups. Notably, RNs with medium-term experience reported the lowest job satisfaction, while newly qualified nurses (NQNs) and those with long-term experience reported higher satisfaction levels. In terms of professional competence, long-term RNs outperformed both NQNs and medium-term RNs, particularly in areas such as medical-technical care and documentation. Interestingly, all groups indicated the lowest satisfaction with their salary, suggesting a potential shift in priorities during the COVID-19 pandemic.
Self-efficacy scores were highest among long-term RNs in Sweden, with no significant differences observed among Norwegian RNs across experience levels. The findings highlight the complexity of factors influencing job satisfaction, as NQNs reported similar satisfaction levels to long-term RNs despite lower self-efficacy and competence scores. This underscores the need for targeted support mechanisms during the transition from newly qualified to experienced phases to enhance job satisfaction and retention. The study emphasizes the importance of ongoing professional development tailored to address perceived competence deficits, particularly in documentation and leadership, to foster a resilient nursing workforce essential for effective patient care. Further research is warranted to explore the underlying factors contributing to the discrepancies in job satisfaction among different experience groups.
Limitations
The study presents several methodological strengths and limitations that impact its findings. A notable strength is the large sample size, which enhances the reliability of the results and allows for broader conclusions about the population of registered nurses (RNs). However, the study faced a low response rate, which may limit the generalizability of the findings. Challenges in data collection, particularly due to the limited availability of RNs, are common in similar research, with response rates often falling below 50%. The multicenter design, encompassing diverse orientations and perspectives across two countries, contributes positively to the generalizability of the results despite these challenges.
The study also encountered specific methodological limitations, including potential non-response bias and the risk of duplicate responses due to the anonymous nature of the survey. Additionally, variations in ethical approvals between the countries affected the data collected, such as the inability to gather exact ages of participants in Norway, leading to the use of age ranges instead. The use of different self-efficacy scales, as the OSE scale was not validated in Norway, further complicates the methodological rigor. Despite these limitations, the study’s ability to engage a diverse population across two countries is deemed to outweigh the drawbacks, reinforcing the significance of the research on the working conditions of RNs.