الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: دوران الموظفين
-
دراسة حول عوامل الدفع والجذب المؤثرة على احتفاظ الموظفين في قطاع التعليم في الصين: باستخدام PLS-SEM وتحليل المجموعات المتعددة
2026 | المؤلف: | المجلة: PLoS ONE | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة احتفاظ الموظفين داخل قطاع التعليم من خلال عدسة إطار الدفع والجذب، مع التركيز على كيفية تأثير العوامل المختلفة على قرارات الاحتفاظ. تميز الدراسة بين عوامل الجذب – مثل التدريب والتطوير، والتعويض، والتمكين – التي تؤثر إيجابًا على الاحتفاظ، وعوامل الدفع – مثل عدم الرضا عن العمل، والإرهاق الوظيفي، وتأثير دوران الزملاء -…
-
النوايا والأفعال تجاه ترك العمل في الرعاية الصحية منذ COVID-19: تحليلات مسار جماعية في مجموعة UK-REACH
2026 | المؤلف: Raman Mishra وآخرون | المجلة: Journal of the Royal Society of Medicine | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تبحث هذه الدراسة في العوامل المتنبئة وأنماط نوايا وأفعال الانسحاب بين العاملين في الرعاية الصحية في المملكة المتحدة، باستخدام بيانات طولية من دراسة UK-REACH (N = 5499) التي تم جمعها بين عامي 2020 و2024. تحدد الدراسة ثلاث مسارات متميزة لنوايا الانسحاب: منخفضة باستمرار (47.7%)، معتدلة ومتزايدة (36.8%)، وعالية باستمرار (15.5%). ومن الجدير بالذكر أن الغالبية…
-
الإرهاق ونية التغيير في العاملين في الصحة العامة الأولية: الدور الوسيط لرضا العمل
2026 | المؤلف: Zongliang Wen وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة ديناميات نية الاستقالة بين العاملين في مجال الصحة العامة الأساسي، مع التركيز على أدوار الإرهاق والرضا الوظيفي من خلال عدسة نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R). أجريت الدراسة على عينة من 6,725 عاملًا في منطقة هوايهاي الاقتصادية، ووجدت علاقات سلبية كبيرة بين الإرهاق والرضا الوظيفي ($r = -0.557$) وعلاقات إيجابية بين الإرهاق ونية…
-
الأسس غير المستقرة: آثار عدم الاستقرار البيئي على الممرضين وآثارها على إدارة التمريض – مراجعة تكاملية
2026 | المؤلف: Ryan Page وآخرون | المجلة: Journal of Nursing Management | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تهدف الورقة البحثية إلى التحقيق في كيفية تأثير عدم الاستقرار في بيئة ممارسة التمريض على الممرضين، لا سيما في سياق التحديات التي تفرضها جائحة COVID-19، ونقص القوى العاملة، وشيخوخة السكان. تم إجراء مراجعة تكاملية، تحليل الدراسات من 2014 إلى 2026 التي تناولت تأثير عدم الاستقرار البيئي على الممرضين في بيئات المستشفيات. شملت المراجعة خمسة عشر…
-
استكشاف السياسة التنظيمية، والرفاه النفسي، وتوازن العمل والحياة، ونوايا التغيير في المستشفيات الغانية: منظور نظرية الحفاظ على الموارد
2025 | المؤلف: Hayford Asare Obeng وآخرون | المجلة: BMC Health Services Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير السياسة التنظيمية على نوايا مغادرة الموظفين بين العاملين في مجال الرعاية الصحية في غانا، باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد (COR). تستخدم طريقة أخذ العينات المريحة لجمع البيانات من 363 مستجيبًا عبر ست مناطق في جنوب غانا، وتم تحليلها من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM). تشير النتائج إلى…
-
تأثير الدعم الاجتماعي المدرك من الممرضين على نية التغيير: الوساطة المتسلسلة للفعالية الذاتية في التكيف المهني والاكتئاب
2025 | المؤلف: Zhenfan Liu وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: القيادة والإدارة (Leadership and Management)تدرس هذه الدراسة الأدوار الوسيطة لكفاءة التكيف المهني والاكتئاب في العلاقة بين الدعم الاجتماعي المدرك ونية مغادرة العمل بين الممرضات. تم مسح عينة من 390 ممرضة من خمسة مستشفيات عامة باستخدام مقاييس مختلفة لتقييم الدعم الاجتماعي المدرك، وكفاءة التكيف المهني، والاكتئاب، ونية مغادرة العمل. كشفت النتائج أن الممرضات أبلغن عن نية مغادرة عمل عالية (متوسط…
-
الارتباط بالعمل، والمرونة، ونوايا الاستقالة بين الممرضين: تحليل الوساطة
2025 | المؤلف: Collins Atta Poku وآخرون | المجلة: BMC Health Services Research | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تبحث ورقة البحث في تأثير الانخراط في العمل على نوايا دوران الممرضين، مع تحديد المرونة كعامل وسيط. باستخدام تصميم وصفي تحليلي، استطلعت الدراسة الممرضين عبر مختلف بيئات الرعاية الصحية، مستخدمة مقاييس موثوقة مثل مقياس انخراط العمل في أوترخت، ومقياس المرونة القصير، ومقياس نية الدوران. أظهرت النتائج أن الممرضين أظهروا مستويات عالية من نية الدوران (المتوسط…
-
استراتيجيات الاحتفاظ بالأطباء في البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط: هل هي فعالة؟ مراجعة شاملة
2024 | المؤلف: Norehan Jinah وآخرون | المجلة: BMC Health Services Research | المجال: خدمات الطوارئ الطبية (Emergency Medical Services)تستكشف المراجعة الشاملة استراتيجيات الاحتفاظ بالأطباء في البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط (LMICs)، مع معالجة القضية الحرجة المتعلقة بالتحول العالي في المهنة الطبية، والذي يؤثر سلبًا على أنظمة الرعاية الصحية وصحة السكان. تقوم المراجعة بتجميع الأدلة من 13 دراسة نُشرت بين يناير 2013 وفبراير 2023، مع تحديد استراتيجيات متنوعة مصنفة على أنها تعليمية، مالية، تنظيمية،…
-
دوران الممرضين والأطباء ونتائج المرضى في صناديق NHS الحادة في إنجلترا: دراسة طولية استعادية
2024 | المؤلف: Giuseppe Moscelli وآخرون | المجلة: BMJ | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين معدلات دوران الممرضين في المستشفيات والأطباء الكبار ونتائج صحة المرضى، مع التركيز بشكل خاص على الوفيات وإعادة دخول المستشفى غير المخطط لها. أجريت كدراسة طولية استعادية عبر 148 مؤسسة صحية حادة في إنجلترا من أبريل 2010 إلى مارس 2019، استخدمت التحليل بيانات من 236,000 ممرض، 41,800 طبيب كبير،…
-
العنف في مكان العمل ونية التغيير بين الممرضات الصينيات: الدور الوسيط لإرهاق التعاطف والدور المعدل للمرونة النفسية
2024 | المؤلف: Miao Chen وآخرون | المجلة: BMC Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس الدراسة انتشار العنف في مكان العمل بين الممرضات الصينيات، مع examining تأثيره على نية التغيير، وإرهاق التعاطف، والمرونة النفسية. أجريت الدراسة على عينة من 1,141 ممرضة مسجلة سريرياً من المستشفيات العامة في تشانغشا، هونان، واستخدمت البحث استبياناً عبر الإنترنت لجمع البيانات حول العنف في مكان العمل، ونية التغيير، وإرهاق التعاطف، والمرونة. أظهرت تحليل الارتباط…