الأبحاث في مجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)
-
تحرير العدد الخاص: تطبيقات نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية المتقدمة في أبحاث الأعمال
2024 | المؤلف: Siegfried P. Gudergan وآخرون | المجلة: Journal of Business Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه القسم نظرة عامة على منهجيات مختلفة تتعلق بنمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM)، متتبعة تطورها من النظريات الأساسية إلى التطبيقات المعاصرة. تشمل المراجع الرئيسية عمل وولد الأساسي حول المتغيرات وPLS، بالإضافة إلى التقدمات اللاحقة في نمذجة المسار للمتغيرات الكامنة ونمذجة المسار باستخدام PLS. يؤكد المؤلفون أن هذه القضية الخاصة تتناول بشكل…
-
تطور القيادة: رؤى الماضي، الاتجاهات الحالية، والاتجاهات المستقبلية
2024 | المؤلف: Robert C. Liden وآخرون | المجلة: Journal of Business Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه القسم مراجعة شاملة لاتجاهات أبحاث القيادة على مدار القرن الماضي، مع تسليط الضوء على تطور نظريات وأساليب القيادة المختلفة، بما في ذلك النهج القائم على الصفات، والسلوكية، والطارئة، والعلاقات. ويؤكد على أهمية أطر القيادة الأخلاقية مثل القيادة الأصيلة، والأخلاقية، وقيادة الخدمة، بينما يتناول أيضًا الانتقادات المتعلقة بالقياس والتقييم لهذه الأساليب. يشير المؤلفون إلى…
-
تبسيط منهجية البحث: كيفية اختيار تقنية العينة المناسبة وتحديد حجم العينة الملائم للبحث
2024 | المؤلف: Sirwan Khalid Ahmed | المجلة: Oral Oncology Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه القسم نظرة شاملة على الدور الحاسم الذي تلعبه تقنيات أخذ العينات وحسابات حجم العينة في البحث التجريبي. ويؤكد على أن الخيارات المنهجية المتخذة خلال هذه العمليات تؤثر بشكل كبير على كل من الصلاحية الداخلية والخارجية لنتائج الدراسة، مما يؤثر على قابليتها للتعميم. يقوم البحث بتحديث الإرشادات حول طرق أخذ العينات، موضحًا الفروق بين…
-
تأثير الكفاءة الذاتية والانضباط في العمل على أداء الموظفين في مبادرات ريادة الأعمال الاجتماعية
2024 | المؤلف: S.Psi. Sri Lestari وآخرون | المجلة: Aptisi Transactions On Technopreneurship (ATT) | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة تأثير الكفاءة الذاتية والانضباط في العمل على أداء الموظفين في بانتي ساسانا ترسنا ويرده RIA بيمبانغونان، باستخدام عينة من 50 موظفًا. من خلال استخدام مجموعة من الأساليب التحليلية، بما في ذلك اختبارات الصلاحية والموثوقية، وفحوصات التوزيع الطبيعي، والانحدار الخطي المتعدد، تكشف النتائج أن كلا من الكفاءة الذاتية والانضباط في العمل يعززان بشكل…
-
تأثيرات الذكاء الاصطناعي على أنشطة الموارد البشرية وأدوار مثلث الموارد البشرية: الفرص والتحديات
2024 | المؤلف: Justine Dima وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تجري هذه الدراسة مراجعة شاملة لـ 43 مقالة تمت مراجعتها من قبل الأقران على مدى 27 عامًا للتحقيق في تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على أنشطة إدارة الموارد البشرية (HRM)، مع التركيز على أدوار الموظفين والمديرين المباشرين والمهنيين في الموارد البشرية – التي تُعرف مجتمعة باسم مثلث الموارد البشرية. تحدد الأبحاث خمسة آثار رئيسية للذكاء الاصطناعي…
-
توقع أداء الموظف: نهج متكامل لتحليلات الأعمال وتعلم الآلة
2024 | المؤلف: MD Rokibul Hasan وآخرون | المجلة: Journal of Business and Management Studies | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تؤكد ورقة البحث على أهمية توقع أداء القوى العاملة في إدارة الموارد البشرية، مشددة على دورها في تحديد وتطوير الموظفين ذوي الأداء العالي، وتحسين تخطيط القوى العاملة، وزيادة الإنتاجية. تقدم الدراسة نموذجًا شاملاً يجمع بين تحليلات الأعمال وتقنيات التعلم الآلي للتنبؤ بدقة بأداء الموظف. من خلال الاستفادة من مصادر بيانات متنوعة، بما في ذلك مقاييس…
-
أهمية وأداء في PLS-SEM وNCA: تقديم تحليل خريطة الأهمية والأداء المدمجة (cIPMA)
2024 | المؤلف: Sven Hauff وآخرون | المجلة: Journal of Retailing and Consumer Services | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه الدراسة تكاملًا مبتكرًا لتحليل خريطة الأهمية والأداء (IPMA) مع نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) وتحليل شروط الضرورة (NCA)، والذي يُطلق عليه اسم IPMA المدمج (cIPMA). تبرز الدراسة المنطقين المتميزين للضرورة والكفاية، حيث تحدد NCA العوامل الأساسية الضرورية لتحقيق النتائج المرغوبة، بينما تركز PLS-SEM على العوامل التي تعزز الأداء. من خلال…
-
استكشاف تأثير عبء العمل والدعم التنظيمي والانخراط في العمل على الرفاه النفسي للمعلمين: نهج نمذجة المعادلات الهيكلية
2024 | المؤلف: Yonggang Wang | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقات المعقدة بين عبء العمل، والدعم التنظيمي المدرك (POS)، والانخراط في العمل، والرفاه النفسي بين 572 معلمًا في المدارس الثانوية في الصين. باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، تكشف الأبحاث عن وجود ارتباطات سلبية كبيرة بين عبء العمل وكلا من الدعم التنظيمي المدرك والرفاه النفسي، وكذلك بين عبء العمل والانخراط في العمل. على…
-
قلب العالم
2024 | المؤلف: Mariachiara Di Cesare وآخرون | المجلة: Global Heart | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تمثل الأمراض القلبية الوعائية (CVDs) السبب الرئيسي للوفيات في جميع أنحاء العالم، حيث حدث حوالي 80% من 20.5 مليون حالة وفاة مرتبطة بالأمراض القلبية الوعائية في عام 2021 في البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط. تستخدم هذه الدراسة بيانات من مصادر موثوقة متعددة، بما في ذلك دراسة العبء العالمي للأمراض وقواعد بيانات منظمة الصحة العالمية، لتحليل…