الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة الموارد (الحوسبة)
-
تأثير الابتكار المالي وتعقيد الاقتصاد والتقنيات الخضراء على إدارة الموارد الطبيعية في دول الاتحاد الأوروبي
2026 | المؤلف: Tuğba Nur وآخرون | المجلة: Financial Innovation | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)تسلط هذه الفقرة الضوء على الأهمية المتزايدة لإدارة الموارد الطبيعية المستدامة في سياق النمو الاقتصادي واستنزاف الموارد. يركز الباحثون وصناع السياسات على تطوير استراتيجيات فعالة لضمان الاستدامة طويلة الأجل للموارد الطبيعية. ومع ذلك، تكشف الأدبيات الحالية عن فجوة في فهم العوامل المباشرة التي تؤثر على إدارة الموارد الطبيعية. تهدف هذه الدراسة إلى سد تلك الفجوة…
-
البحث في التطور المكاني الزمني لكفاءة تخصيص موارد الرعاية الصحية في الصين
2026 | المؤلف: Lin Wan وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)تستكشف هذه الفقرة من ورقة البحث كفاءة تخصيص الموارد الصحية عبر 31 مقاطعة وبلدية ومنطقة ذاتية الحكم في الصين من 2014 إلى 2023. باستخدام نموذج DEA-BCC لقياس الكفاءة الثابتة ومؤشر مالكويست لتحليل الإنتاجية الكلية الديناميكية، تكشف الدراسة أنه بينما زاد إدخال موارد الرعاية الصحية باستمرار، فإن الناتج لا يزال غير كافٍ. في عام 2023، تم…
-
إطار توأم رقمي مدفوع بالتعلم الفيدرالي لإدارة الموارد التكيفية في شبكات الحافة 6G
2026 | المؤلف: Milad Rahmati وآخرون | المجلة: Journal of Electrical Systems and Information Technology | المجال: شبكات واتصالات الحاسوب (Computer Networks and Communications)يتطلب الانتقال إلى أنظمة الاتصالات اللاسلكية من الجيل السادس (6G) نهجًا مبتكرًا لإدارة الموارد بسبب التعقيد المتزايد لبيئات الشبكات التي تتميز بتنوع الأجهزة، ومتطلبات الكمون الصارمة، وزيادة الاستقلالية عند حافة الشبكة. تقدم هذه الدراسة إطار عمل مدفوع بالتعلم الفيدرالي (FL-DT) يدمج بين التعلم الفيدرالي (FL) وتقنيات التوأم الرقمي (DT) لتسهيل إدارة الموارد التكيفية في شبكات…
-
الفوائد والتحديات المحتملة للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة
2025 | المؤلف: Kelvin Mwita وآخرون | المجلة: Discover Global Society | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الدراسة تنفيذ الذكاء الاصطناعي (AI) في إدارة الموارد البشرية (HRM) داخل المؤسسات العامة في تنزانيا، باستخدام تصميم بحث مقطعي لجمع البيانات من 217 ممارسًا في مجال الموارد البشرية. تشير النتائج إلى أنه بينما يقدم الذكاء الاصطناعي فوائد كبيرة مثل زيادة الكفاءة، وتحسين اتخاذ القرار، وتقليل التكاليف، لا تزال التحديات قائمة، بما في ذلك…
-
حل معتمد على تقنية البلوكشين لمعالجة إدارة اللاجئين في الجنوب العالمي: مشاركة الموارد بشكل شفاف وقابل للوصول في المنظمات الإنسانية
2025 | المؤلف: Desale T. Abraha | المجلة: Frontiers in Human Dynamics | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تستكشف هذه الورقة تطبيق تكنولوجيا البلوكشين في إدارة اللاجئين، مع تسليط الضوء على إمكانياتها لتعزيز الكفاءة والأمان والشفافية في إدارة المساعدات والموارد. الطبيعة اللامركزية للبلوكشين تسمح بسجلات غير قابلة للتغيير تسهل التحقق من الهوية وتتبع تحركات اللاجئين، مما يعزز توزيع الموارد ويعزز المساءلة. يقترح المؤلفون إطارًا نظريًا لتعزيز دمج البلوكشين في هذا القطاع، مؤكدين على…
-
اعتماد الذكاء الاصطناعي في التعليم: تحسين إدارة الموارد البشرية مع مراعاة تصورات المعلمين
2025 | المؤلف: Iuliana Petronela Gârdan وآخرون | المجلة: Frontiers in Education | المجال: الذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence)تبحث هذه الدراسة في تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي على الممارسات التعليمية، مع التركيز على كيفية تأثير العوامل المختلفة على تصورات المعلمين ونواياهم لتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي. تؤكد على ضرورة وجود مواقف إيجابية تجاه الذكاء الاصطناعي والألفة مع تطبيقاته لتعزيز فائدته المدركة في البيئات التعليمية. تحدد الدراسة المتغيرات الرئيسية، مثل تصورات إدماج الذكاء الاصطناعي في المواد…
-
فتح النجاح: إدارة الموارد البشرية لرواد الأعمال الناشئين
2024 | المؤلف: Jaan وآخرون | المجلة: Startupreneur Business Digital (SABDA Journal) | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف هذه الدراسة دور إدارة الموارد البشرية (HRM) في تسهيل نجاح رواد الأعمال الناشئين (startupreneurs) ضمن بيئة أعمال ديناميكية. من خلال استخدام منهجية نوعية، تقوم الدراسة بإجراء مراجعة شاملة للأدبيات لتحديد ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تتعلق بشكل خاص بالشركات الناشئة. تسلط النتائج الرئيسية الضوء على أهمية عمليات التوظيف والاختيار الاستراتيجية، والتي تعد ضرورية لجذب…
-
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء البيئي: الدور الوسيط لرضا الوظيفة والسلوك المؤيد للبيئة
2024 | المؤلف: Samer M. Al-Sabi وآخرون | المجلة: Cogent Business & Management | المجال: التسويق (Marketing)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين تمكين الموظفين الأخضر (GEE) والتدريب الأخضر (GT) ورضا الوظيفة والسلوك البيئي الإيجابي (PEB) والأداء البيئي (EP) داخل منظمات الفنادق. باستخدام تصميم مقطعي، تم جمع البيانات من 400 موظف بدوام كامل من خلال استبيان وتم تحليلها باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) v4. تشير النتائج إلى أن كل…
-
تخصيص الموارد وفق نظرية الألعاب وآلية التسعير الديناميكي في الحوسبة السحابية
2024 | المؤلف: Anjan Bandopadhyay وآخرون | المجلة: IEEE Access | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)تناقش هذه الفقرة النهج المبتكر القائم على نظرية الألعاب المعروف باسم GTRADPMFC (آلية تخصيص الموارد وتحديد الأسعار الديناميكية في الحوسبة الضبابية)، والذي يهدف إلى تحسين تخصيص الموارد وتحديد الأسعار الديناميكية في بيئات الحوسبة الضبابية التي تتميز بالموارد المحدودة. يتضمن النموذج تنافسًا غير تعاوني بين عقد الضباب واستراتيجيات تحديد الأسعار الديناميكية لتعزيز استخدام الموارد. تشير التحليلات…