الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: الالتزام التنظيمي
-
القوة التنبؤية للهوية التنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية للمعلمين
2026 | المؤلف: Hamza Öz وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: التربية (Education)تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين تصورات المعلمين للهوية التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية لديهم، في إطار نظرية الهوية الاجتماعية. باستخدام نموذج مسح ارتباطي، شملت الدراسة معلمين من كل من المناطق الجغرافية السبع في تركيا، حيث تم اختيار المشاركين من خلال عينة عشوائية بسيطة. تم جمع البيانات باستخدام “مقياس الهوية التنظيمية” و”مقياس سلوك المواطنة التنظيمية.” شملت…
-
هل يمكن أن يعزز القيادة التشاركية وتوافق LMX الانخراط التنظيمي الجماعي؟
2026 | المؤلف: Mozhi Li وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة ديناميات مشاركة الموظفين داخل المنظمات، مع التركيز على دور القيادة التشاركية وتوافق تبادل القائد والعضو (LMX). باستخدام بيانات استبيان من 243 مستجيبًا عبر 54 منظمة في قطاعات متنوعة في البر الرئيسي للصين، تطبق البحث تحليل الانحدار متعدد الحدود وتحليل سطح الاستجابة لاستكشاف كيفية تأثير التوافق وعدم التوافق في تقييمات LMX على المشاركة…
-
ممارسات القيادة، المناخ التنظيمي، ومشاركة أعضاء هيئة التدريس في التعليم العالي: دراسة متعددة الجنسيات
2026 | المؤلف: Ángel Deroncele-Acosta وآخرون | المجلة: Frontiers in Education | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية العلاقات المتبادلة بين ممارسات القيادة، والمناخ التنظيمي، ومشاركة أعضاء هيئة التدريس داخل مؤسسات التعليم العالي متعددة الجنسيات. باستخدام نهج كمي، قامت الدراسة بتحليل بيانات من 404 عضو هيئة تدريس عبر الولايات المتحدة، باراغواي، بيرو، وجمهورية الدومينيكان، مستخدمةً مقياس ممارسات القيادة (LPI-Self)، ومقياس التفاعل في العمل في أوترخت (UWES-9)، واستبيان المناخ التنظيمي…
-
النميمة السلبية في مكان العمل وسلوك المواطنة التنظيمية في قوة التعليم في رياض الأطفال الصينية: استكشاف الثقة بين الأفراد كوسيط
2026 | المؤلف: Lili Xu وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: علم الاجتماع والعلوم السياسية (Sociology and Political Science)تبحث هذه الورقة البحثية في العلاقة بين النميمة السلبية في مكان العمل وسلوك المواطنة التنظيمية (OCB) بين معلمي رياض الأطفال الصينيين، باستخدام نظرية التبادل الاجتماعي كإطار نظري. تسلط الدراسة الضوء على أن النميمة السلبية في مكان العمل مرتبطة سلبًا بـ OCB، وأن هذه العلاقة تتوسط جزئيًا من خلال الثقة بين الأفراد. تم جمع البيانات من…
-
الممارسات التنظيمية غير الأخلاقية كعامل ضغط، تتوسطها المشاعر الأخلاقية وتعدلها القيادة الأخلاقية
2026 | المؤلف: Adam Tresidder وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تبحث هذه الدراسة في تأثير تصورات الموظفين للممارسات التنظيمية غير الأخلاقية على صحتهم النفسية ومواقفهم تجاه المنظمة، باستخدام نظرية الهوية الاجتماعية ونظرية التنافر المعرفي كإطارات عمل. تكشف الدراسات أن المشاعر الأخلاقية—وبشكل خاص الشعور بالذنب، والخجل، والغضب الأخلاقي—التي تثيرها مثل هذه الممارسات ترتبط بزيادة الضغط النفسي وأعراض الاكتئاب بين الموظفين. علاوة على ذلك، بينما وُجد أن…
-
تأثير القيادة الأصيلة على أداء سلامة العاملين في مجال الصحة في الخطوط الأمامية
2026 | المؤلف: Francisca Arboh وآخرون | المجلة: Discover Public Health | المجال: تقنية الأشعة والموجات فوق الصوتية (Radiological and Ultrasound Technology)تبحث هذه الدراسة في تأثير القيادة الأصيلة على أداء السلامة للعاملين في مجال الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية خلال جائحة COVID-19 في غانا. باستخدام بيانات من 582 من العاملين في مجال الرعاية الصحية في المستشفيات الكبرى عبر مناطق أكرا الكبرى وأشانتي، استخدمت التحليل نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) عبر SMART PLS 4.0. تكشف النتائج أن القيادة…
-
الثقافة التنظيمية ورضا المعلمين في مدرسة بانابو الوطنية الثانوية
2026 | المؤلف: Lawrence Edward E. Zamora | المجلة: American Journal of Applied Scientific Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورضا الموظفين في مدرسة بانابو الوطنية الثانوية للسنة الأكاديمية 2025-2026. باستخدام تصميم بحث وصفي-ارتباطي كمي وغير تجريبي، تم جمع البيانات من الموظفين التدريسيين وغير التدريسيين من خلال استبيانات مصدقة. أظهرت التحليلات أن كل من الثقافة التنظيمية ورضا الموظفين تم تقييمهما بشكل مرتفع جداً، مما يدل على بيئة…
-
دور تحفيز الموظفين في ربط القيادة المستدامة والفعالية التنظيمية: أدلة من مؤسسات التعليم العالي في الهند
2026 | المؤلف: Farah Johri وآخرون | المجلة: Future Business Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين القيادة المستدامة وفعالية المؤسسات التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي (HEIs) في الهند، مع التأكيد على الدور الوسيط لتحفيز الموظفين. باستخدام نهج كمي، شملت البحث استبيانًا منظمًا تم توزيعه على موظفي HEI، مما أسفر عن 378 استجابة صالحة. تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لتحليل البيانات، مما كشف أن تحفيز الموظفين…