تدرس هذه الدراسة تأثير أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي على ممارسات إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على الالتزام التنظيمي، ومشاركة الموظفين، والأداء داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات. باستخدام استبيان منظم، قامت الدراسة بتقييم تسعة مفاهيم عاكسة، بما في ذلك إدراك المستخدم (الذي يتضمن سهولة الاستخدام وفائدته)، والثقة، والالتزام التنظيمي، ومشاركة الموظفين (التي تشمل الحيوية والتفاني). تشير النتائج…