الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: الضمير الحي
-
الخصائص النفسية والمعايرة لمخزون الشخصية اللاتفي المختصر (LPI-v3s) في عينة من الرياضيين: تداعيات التقييم القائم على الأدلة
2026 | المؤلف: Katrina Volgemute وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: علم النفس النمائي والتربوي (Developmental and Educational Psychology)تبحث الدراسة في الخصائص النفسية لنسخة مختصرة من استبيان الشخصية اللاتفي (LPI-v3s) المصممة للرياضيين، مع معالجة الفجوة في التقييم المنهجي لقياسات الشخصية في الرياضة. تتكون الدراسة من جزئين مترابطين: الجزء الأول يركز على تحسين LPI-v3s، مما أدى إلى استبيان مكون من 53 عنصرًا مع هيكل من خمسة عوامل وتناسق داخلي مقبول (α = 0.72-0.88)، مما…
-
عبء العمل الأكاديمي ونمط الحياة يتنبأان بالرفاهية العاطفية بين الطلاب الجامعيين في الإمارات العربية المتحدة: دراسة مقطعية
2026 | المؤلف: Munawar Farooq وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين الضغط النفسي المدرك، والمرونة، وسمات الشخصية بين طلاب الجامعات في دولة الإمارات العربية المتحدة، مع معالجة فجوة في الأدبيات الحالية التي تركز بشكل أساسي على السياقات الأمريكية الشمالية والأوروبية. تكشف النتائج عن درجة ضغط نفسي مدرك متوسطة تبلغ 22 (IQR: 17-28)، مع 30% من المشاركين يبلغون عن مستويات ضغط عالية.…
-
يعتدل توافق السمة العلاقة بين توافق الحالة المستحثة وحالات الشعور
2026 | المؤلف: Sointu Leikas | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تبحث الدراسة في العلاقة بين سمات الشخصية والسلوكيات المعاكسة، مع التركيز على كيفية تأثير هذه السمات على النتائج العاطفية للسلوك بطرق تتعارض مع الميل الطبيعي للفرد. في دراسة شملت 74 مشاركًا، استخدم المؤلفون طريقة أخذ عينات التجربة لتقييم تأثيرات التصرف بشكل لطيف وواعٍ على مدى أربعة أيام. أظهرت النتائج أن سمة اللطف كانت لها تأثير…
-
تحليلات البيانات الضخمة وكفاءات النواة الخضراء: الدور المهم لثقافة اتخاذ القرار المدفوعة بالبيانات وضمير القائد
2026 | المؤلف: Muhammad Usman وآخرون | المجلة: IEEE Transactions on Engineering Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)يتناول القسم المعنون “نظرة عامة” التفاعل بين تحليلات البيانات الضخمة وتطوير الكفاءات الأساسية الخضراء داخل المنظمات. ويؤكد على أهمية تعزيز ثقافة اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، والتي تعتبر ضرورية للاستفادة من البيانات الضخمة بشكل فعال. يجادل المؤلفون بأن مثل هذه الثقافة لا تعزز فقط أداء المنظمة ولكن أيضًا تدعم دمج الممارسات المستدامة. بالإضافة إلى ذلك،…
-
تأثير أبعاد الشخصية الخمسة الكبرى على الأداء الأكاديمي لطلاب الجامعات
2025 | المؤلف: Rachana Bhattacharjee وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تدرس الدراسة تأثير أبعاد الشخصية الخمسة الكبرى على الأداء الأكاديمي لطلاب الجامعات، مع التركيز بشكل خاص على متوسط درجاتهم (GPA). باستخدام طريقة أخذ العينات الهادفة، تم جمع البيانات من 384 طالبًا تتراوح أعمارهم بين 16 و21 عامًا، مما كشف أن الضمير العالي هو مؤشر مهم على النجاح الأكاديمي. في المقابل، أثر العصابية سلبًا على GPA،…
-
دراسة تأثير الشخصية على قبول المستخدمين للمركبات الآلية المشروطة
2025 | المؤلف: Sina Nordhoff وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تستكشف هذه الفقرة تأثير سمات الشخصية على قبول المركبات الآلية المشروطة (CAVs) من قبل المستخدمين. تفترض الدراسة أن الاختلافات الفردية في الشخصية يمكن أن تؤثر بشكل كبير على المواقف تجاه اعتماد تكنولوجيا CAV. من خلال استخدام أطر شخصية معروفة، تهدف الدراسة إلى تحديد سمات معينة ترتبط بمستويات قبول أعلى، مما يوفر رؤى حول سلوك المستخدم…
-
تصميم المستقبل: استكشاف التآزر بين إدارة الموارد البشرية المستدامة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، والضمير، ومشاركة الموظفين
2024 | المؤلف: Xiao Jia وآخرون | المجلة: Discover Sustainability | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقات بين إدارة الموارد البشرية المستدامة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، وتفاعل الموظف، وأداء الموظف، وشخصية الضمير، بناءً على مسح تم إجراؤه مع 470 موظفًا من الشركات الصينية. باستخدام نظريات القدرة والدافع والفرصة (AMO) وملاءمة الشخص-المنظمة (P-O)، تقدم البحث نموذجًا شاملاً يبرز التأثير الإيجابي لإدارة الموارد البشرية المستدامة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي على تفاعل الموظف،…