الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: علم الاجتماع
-
قيادة الممارسة المستندة إلى الأدلة: استراتيجيات مديري التمريض لاستخدام المعرفة في بيئات الرعاية الحادة
Leading evidence-based practice: nurse managers’ strategies for knowledge utilisation in acute care settingsتبحث ورقة البحث في دور مديري التمريض (NMs) في تسهيل تنفيذ الممارسات القائمة على الأدلة (EBP) داخل بيئات الرعاية الحادة، خاصة في سياق الحواجز النظامية وقيود الموارد. باستخدام تصميم نوعي طولي، جمعت الدراسة البيانات من خلال مقابلات شبه منظمة، وملاحظات، وتحليل الوثائق على مدى ثمانية أشهر في مستشفيين في المملكة المتحدة. كشفت التحليلات الموضوعية عن…
-
طرق المشاركة المشتركة في أبحاث الصحة العامة – الخصائص والفوائد والتحديات: مراجعة شاملة لمشروع Health CASCADE
Co-creation methods for public health research — characteristics, benefits, and challenges: a Health CASCADE scoping reviewتقدم الورقة البحثية مراجعة شاملة حول طرق التشارك في الإبداع، مع التركيز على دورها في إشراك أصحاب المصلحة المتنوعين، وخاصة الفئات المهمشة، في حل المشكلات بشكل تعاوني لصحة العامة. تحدد المراجعة 248 طريقة متميزة للتشارك في الإبداع من 266 مقالة نُشرت بين عامي 1998 و2022، متجذرة أساسًا في النماذج التشاركية. تم تطبيق الطرق عبر 40…
-
القيمة الاجتماعية للتراث المعماري: خطاب متعدد التخصصات
The social value of built heritage: an interdisciplinary discourseتتناول الورقة تهميش المجتمعات المحلية في الحفاظ على التراث المعماري، على الرغم من الاعتراف المتزايد بإمكاناتها في المساهمة. تنتقد الإدراك المحدود لمفهوم “مجتمعات التراث” من اتفاقية فارو وتؤكد على ضرورة الاعتراف بالموارد التراثية المحلية وقيمتها الاجتماعية. يقترح المؤلفون إطارًا شاملاً لتقييم القيمة الاجتماعية، يدمج رؤى من دراسات التراث النقدية ومجالات نظرية متنوعة، بما في ذلك…
-
التداخل الزمني: كيف تتقاطع الماضي والمستقبل والحاضر في تقييم الابتكار الصيدلاني
Temporal Layering: How past, future and present intersect in the valuation of pharmaceutical innovationتتناول هذه الفقرة من ورقة البحث دور الزمنية في عمليات التقييم، خصوصًا من خلال عدسة علاج جيني جديد أثار جدلًا كبيرًا حول التسعير. يحلل المؤلفون كيف يتفاوض مختلف أصحاب المصلحة – بما في ذلك الباحثين والمرضى وشركات الأدوية والجهات التنظيمية – حول “جودة” العلاج المدركة. تتأثر هذه المفاوضات بتعبئة التجارب الماضية والتوقعات المستقبلية، مما يؤدي…
-
مؤشر كتلة الجسم أم لا؟ مناقشة قيمة مؤشر كتلة الجسم كمقياس للصحة لدى البالغين
BMI or not to BMI? debating the value of body mass index as a measure of health in adultsيتناول القسم النقاش المستمر حول ملاءمة مؤشر كتلة الجسم (BMI) كأداة لقياس الصحة للبالغين. بينما يُعترف بمؤشر كتلة الجسم من حيث فعاليته من حيث التكلفة في تقييم مخاطر الصحة، فإن سياقه التاريخي وفئات التصنيف وقابليته للتطبيق عبر السكان المتنوعين تثير مخاوف كبيرة. يجادل المؤلفون بضرورة تطور مؤشر كتلة الجسم لدعم صحة الشخص بالكامل بشكل أفضل،…
-
التحقيق في إرشادات وسياسات مؤسسات التعليم العالي بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في التعليم والتعلم والبحث والإدارة
Investigating the higher education institutions’ guidelines and policies regarding the use of generative AI in teaching, learning, research, and administrationتستكشف هذه الدراسة الإرشادات من أفضل 50 جامعة أمريكية بشأن دمج الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) في السياقات الأكاديمية والإدارية. باستخدام نهج مختلط، استخدمت البحث نمذجة الموضوعات، وتحليل المشاعر، والتحليل النوعي الموضوعي للحصول على فهم دقيق لاستجابات المؤسسات تجاه GenAI. حددت نمذجة الموضوعات أربعة مواضيع رئيسية: دمج GenAI في التعلم والتقييم، وتطبيقه في الوسائط البصرية ومتعددة…
-
تصميم العمل من الأعلى إلى الأسفل ومن الأسفل إلى الأعلى: منظور متعدد المستويات حول كيفية تفاعل تشكيل الوظائف وخصائص العمل
Top-Down and Bottom-Up Work Design: A Multilevel Perspective on How Job Crafting and Work Characteristics Interrelateيؤكد قسم ورقة البحث على التحقيق التجريبي المحدود في التأثيرات المتبادلة بين تشكيل الوظائف وخصائص العمل بمرور الوقت، على الرغم من تأثيرها الكبير على النتائج مثل أداء العمل، والانخراط، والإرهاق. يقترح المؤلفون إطارًا متعدد المستويات حيث تمارس خصائص العمل تأثيرًا من الأعلى إلى الأسفل، مما يمكّن أو يقيد سلوكيات وتصورات تشكيل الوظائف. على العكس من…
-
كشف الحواجز أمام التحول الرقمي في مؤسسات التعليم العالي: مراجعة منهجية للأدبيات
Unveiling the barriers to digital transformation in higher education institutions: a systematic literature reviewتستكشف هذه الدراسة الحواجز أمام التحول الرقمي (DT) في مؤسسات التعليم العالي (HEIs) من خلال مراجعة شاملة للأدبيات، ملتزمة بإرشادات PRISMA. من خلال تحليل عشرين مقالاً محكماً نُشر بين عامي 2019 و2024، تحدد البحث تسعة أبعاد رئيسية للحواجز، بما في ذلك الرؤية الرقمية، الاستراتيجية، والسياسات؛ القيادة والإدارة الرقمية؛ والأخلاقيات الرقمية، من بين أمور أخرى، مع…
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوك العمل الابتكاري الأخضر: دليل تجريبي من قطاع الضيافة في الصين وباكستان
The impact of green HRM practices on green innovative work behaviour: empirical evidence from the hospitality sector of China and Pakistanتدرس هذه الدراسة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) على سلوك العمل الابتكاري الأخضر (GIWB) داخل قطاع الضيافة في الصين وباكستان، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للدعم التنظيمي الأخضر المدرك (GPOS) وسلوك المواطنة التنظيمية تجاه البيئة (OCBE)، بالإضافة إلى الدور المعتدل للقيادة التحولية الخضراء (GTL). مستندة إلى نظرية AMO (القدرة، الدافع، والفرصة) ونظرية الدعم…