DOI: https://doi.org/10.1038/s41598-025-93990-7
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40087468
تاريخ النشر: 2025-03-14
المؤلف: Marcin Wnuk وآخرون
الموضوع الرئيسي: أخلاقيات الأعمال والتعليم
نظرة عامة
تبحث الدراسة في الخصائص النفسية لمقياس المناخ الأخلاقي (ECQ) في سياقات الأعمال البولندية، مع معالجة فجوة ملحوظة في قياس المناخ التنظيمي الأخلاقي في بولندا. شملت الدراسة عينتين وأكدت الهيكل الأصلي للإصدار البولندي من ECQ، مما أظهر خصائص نفسية متفوقة مقارنة بالإصدار الأصلي.
كشفت تحليل العوامل التأكيدية (CFA) عن صلاحية بناء قوية وتناسق داخلي، مع معاملات ألفا كرونباخ تتراوح من 0.74 إلى 0.81، اعتمادًا على نوع المناخ الأخلاقي المقيم. بالإضافة إلى ذلك، أظهر الأداة صلاحية تقارب جيدة كما هو موضح بواسطة معايير باجوزي وهيذرون، بما في ذلك تحميلات العوامل، ومتوسط التباين المستخرج، والموثوقية المركبة. دعم نسبة الارتباطات بين الخصائص المختلفة (HTMT) أيضًا صلاحية التمييز لـ ECQ. بشكل عام، تؤكد النتائج أن النسخة البولندية من ECQ هي أداة موثوقة لدراسة المناخ الأخلاقي في المنظمات البولندية.
النتائج
استخدمت الدراسة تصميم مسح عرضي منهجي، مع التركيز على عينتين من الموظفين بدوام كامل من شركات مختلفة في بولندا. كان الهدف الرئيسي هو ترجمة أداة قياس وتقييم صلاحيتها الداخلية، وصلاحية التقارب، وصلاحية التمييز، والموثوقية ضمن التركيبة السكانية للموظفين البولنديين. استخدم عملية الترجمة طريقة الترجمة العكسية، بمشاركة ثلاثة مترجمين هم أيضًا علماء نفس ومدرسين أكاديميين للترجمة الأولية من الإنجليزية إلى البولندية، تلاها ثلاثة مترجمين إضافيين للترجمة العكسية. تم تأسيس النسخة البولندية النهائية بعد تحليل مقارن للترجمات.
تم الالتزام بمراعاة الأخلاقيات بشكل صارم، حيث حصلت الدراسة على موافقة من لجنة الأخلاقيات في جامعة SWPS، كاتوفيتسه، بولندا (رمز الأخلاقيات: WKEB89/11/2023). تم الحفاظ على المبادئ الأخلاقية الرئيسية، بما في ذلك تأمين إذن من مصممي الأداة الأصلية، والحصول على موافقة خطية مستنيرة من المشاركين، وضمان السرية، والسماح للمشاركين بحرية الانسحاب من الدراسة في أي مرحلة.
المناقشة
فحصت الدراسة الخصائص النفسية لمقياس المناخ الأخلاقي (ECQ) في سياق بولندي، مع تضمين دراستين بمجموع 1,505 موظف. الدراسة 1، التي شملت 434 مشاركًا، قيمت الصلاحية الداخلية والموثوقية لـ ECQ، وكشفت أن النموذج الأصلي ذو الخمسة عوامل كان غير ملائم. بعد إزالة ستة عناصر لم تستوف عتبة التحميل، أظهر نموذج الخمسة عوامل المعدل صلاحية داخلية وموثوقية مرضية، مع ألفا كرونباخ فوق 0.7 لجميع الأبعاد. أوضحت الأنواع الخمسة من المناخ التنظيمي الأخلاقي 63.34% من التباين، مع كون المناخ الأخلاقي القائم على القانون والرمز هو الأكثر أهمية. تم تأكيد صلاحية التمييز من خلال نسبة الارتباطات بين الخصائص المختلفة (HTMT)، مما يشير إلى أن أنواع المناخ الأخلاقي كانت متميزة.
الدراسة 2، التي شملت 1,071 مشاركًا، قامت بمزيد من التحقق من صحة ECQ، مؤكدة أن نموذج الخمسة عوامل يتناسب مع البيانات بشكل جيد ويفسر 70.98% من التباين. تم تأسيس صلاحية التقارب، حيث تجاوزت معظم تحميلات العوامل العتبة 0.50 وقيم الموثوقية المركبة فوق 0.70. استكشفت الدراسة أيضًا صلاحية المعايير، حيث وجدت أن المناخات الأخلاقية المختلفة ترتبط بمؤشرات الرفاهية مثل رضا العمل ونوايا التغيير. من الجدير بالذكر أن المناخ الأداتي كان مرتبطًا بنتائج سلبية، بينما كانت المناخات الرعاية، والقانون والرمز، والقواعد مرتبطة بتجارب إيجابية للموظفين. لوحظت اختلافات بين الجنسين، خاصة في إدراك المناخ الأخلاقي المستقل، مما يشير إلى الحاجة لمزيد من البحث لاستكشاف هذه الديناميات عبر سياقات تنظيمية مختلفة في بولندا. بشكل عام، تعتبر النسخة البولندية من ECQ أداة موثوقة وصالحة لتقييم تصورات المناخ الأخلاقي بين الموظفين.
DOI: https://doi.org/10.1038/s41598-025-93990-7
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40087468
Publication Date: 2025-03-14
Author(s): Marcin Wnuk et al.
Primary Topic: Ethics in Business and Education
Overview
The research investigates the psychometric properties of the Ethical Climate Questionnaire (ECQ) within Polish business contexts, addressing a notable gap in the measurement of ethical organizational climate in Poland. The study involved two samples and confirmed the original structure of the Polish version of the ECQ, demonstrating superior psychometric properties compared to its original iteration.
Confirmatory factor analysis (CFA) revealed strong construct validity and internal consistency, with Cronbach’s alpha coefficients ranging from 0.74 to 0.81, depending on the ethical climate type assessed. Additionally, the tool exhibited good convergent validity as indicated by Bagozzi and Heatherton’s criteria, including factor loadings, average variance extracted, and composite reliability. The heterotrait-monotrait ratio of correlations further supported the ECQ’s discriminant validity. Overall, the findings affirm that the Polish version of the ECQ is a reliable instrument for studying ethical climate in Polish organizations.
Results
The study employed a methodological cross-sectional survey design, focusing on two samples of full-time employees from various companies in Poland. The primary objective was to translate a measurement tool and assess its internal validity, convergent validity, discriminant validity, and reliability within the Polish employee demographic. The translation process utilized the back-translation method, involving three translators who are both psychologists and academic instructors for the initial translation from English to Polish, followed by three additional translators for the back-translation. The final Polish version was established after a comparative analysis of the translations.
Ethical considerations were rigorously adhered to, with the study receiving approval from the Ethics Committee of SWPS University, Katowice, Poland (Ethics code: WKEB89/11/2023). Key ethical principles were upheld, including securing permission from the original measure’s designers, obtaining written informed consent from participants, ensuring confidentiality, and allowing participants the freedom to withdraw from the study at any stage.
Discussion
The research examined the psychometric properties of the Ethical Climate Questionnaire (ECQ) in a Polish context, involving two studies with a total of 1,505 employees. Study 1, with 434 participants, assessed the internal validity and reliability of the ECQ, revealing that the original five-factor model was poorly fitted. After removing six items that did not meet the loading threshold, a revised five-factor model demonstrated satisfactory internal validity and reliability, with a Cronbach’s alpha above 0.7 for all dimensions. The five types of ethical organizational climate explained 63.34% of the variance, with the law and code ethical climate being the most significant contributor. Discriminant validity was confirmed through the heterotrait-monotrait ratio of correlations (HTMT), indicating that the ethical climate types were distinct.
Study 2, involving 1,071 participants, further validated the ECQ, confirming that the five-factor model fit the data well and explained 70.98% of the variance. Convergent validity was established, with most factor loadings exceeding the threshold of 0.50 and composite reliability values above 0.70. The study also explored criterion-related validity, finding that various ethical climates correlated with well-being indicators such as job satisfaction and turnover intentions. Notably, the instrumental climate was linked to negative outcomes, while the caring, law and code, and rules climates were associated with positive employee experiences. Gender differences were observed, particularly in the perception of the independence ethical climate, suggesting that further research is needed to explore these dynamics across different organizational contexts in Poland. Overall, the Polish version of the ECQ is deemed a reliable and valid tool for assessing ethical climate perceptions among employees.