الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة المعرفة
-
التمويل الذكي: تطور وتأثير خدمات الاستشارات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي في التكنولوجيا المالية
2025 | المؤلف: Alexandre Davitaia Alexandre Davitaia | المجلة: International Journal of Advances in Engineering and Management | المجال: نظم معلومات الإدارة (Management Information Systems)تتناول الورقة البحثية التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) على صناعة خدمات الاستشارات المالية، وخاصة من خلال تطوير منصات استشارية مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، والمعروفة عادةً باسم المستشارين الآليين. تسلط الضوء على كيفية تعزيز الذكاء الاصطناعي للكفاءة والقابلية للتوسع والتخصيص في الاستشارات المالية، مستندة إلى التقدمات الحالية والأبحاث الأكاديمية. بالإضافة إلى ذلك، تتناول الورقة التحديات والاعتبارات الأخلاقية…
-
مراكز نقل الكفاءات المعززة بالذكاء الاصطناعي: إطار مفاهيمي للتفاعل بين الجامعات والصناعة ومشاركة المعرفة
2025 | المؤلف: Vikas Arya وآخرون | المجلة: The Journal of Technology Transfer | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تقدم هذه الورقة إطارًا لمراكز نقل الكفاءات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (CTHs) تهدف إلى تعزيز تبادل المعرفة والتعاون بين الجامعات والصناعات. من خلال استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي مثل التعلم الآلي ومعالجة اللغة الطبيعية، يسعى الإطار إلى تحسين تدفق المعلومات، مما يحسن عملية تبادل المعرفة بشكل عام. يجمع إطار TCM-ADO بين وجهات النظر الحالية ويقدم توصيات عملية…
-
بناء نظام مؤشرات تقييم آثار النشر الرقمي للتقنيات التقليدية للتراث الثقافي غير المادي
2025 | المؤلف: Zi Yan وآخرون | المجلة: npj Heritage Science | المجال: علم الآثار (Archeology)تناقش هذه القسم أهمية التقنيات التقليدية للتراث الثقافي غير المادي (ICH) كعناصر أساسية للتنوع الثقافي والهوية، مع التأكيد على الحاجة إلى الحفاظ الرقمي الفعال والنشر. تركز الدراسة على تقنية نسج بروكار شو، باستخدام مقابلات شبه منظمة مع أصحاب المصلحة لتحديد مؤشرات التقييم بشكل أولي لتقييم تأثير النشر الرقمي. من خلال استخدام طريقة دلفي وعملية التحليل…
-
من إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية إلى إدارة الموارد البشرية المستدامة؟ استكشاف نهج المنفعة العامة من خلال تأمل نقدي في الأدبيات الموجودة
2025 | المؤلف: Fang Lee Cooke | المجلة: Human Resource Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)لقد أعطى ظهور خطاب الاستدامة دفعة جديدة للبحث في إدارة الموارد البشرية (HRM)، لا سيما استجابةً للمخاوف البيئية وأهداف التنمية المستدامة التي وضعتها الأمم المتحدة في عام 2015. وقد أدى ذلك إلى زيادة الاهتمام الأكاديمي بإدارة الموارد البشرية المستدامة، ولكنه أحدث أيضًا ارتباكًا بشأن تعريفها وقياسها والمستفيدين منها. تتناول هذه الورقة وجهة نظر هذه التعقيدات،…
-
إطار عمل من خمس طبقات لحوكمة الذكاء الاصطناعي: دمج التنظيم والمعايير والشهادات
2025 | المؤلف: Avinash Kumar Ágarwal وآخرون | المجلة: Transforming Government People Process and Policy | المجال: أبحاث السلامة (Safety Research)تقدم ورقة البحث إطار حوكمة الذكاء الاصطناعي المكون من خمس طبقات، والذي تم تصميمه لربط المبادئ التنظيمية عالية المستوى باستراتيجيات التنفيذ العملية. يعالج هذا الإطار الفجوات الموجودة في الامتثال والتنفيذ من خلال توفير مسار منظم يشمل تفويضات تنظيمية واسعة، ومعايير محددة، ومنهجيات تقييم، وعمليات اعتماد. يتم التحقق من فعالية الإطار من خلال دراستين حالتين تركزان…
-
الاستدامة من خلال رأس المال الفكري الأخضر: دور قدرة تكنولوجيا المعلومات كعامل معتدل في قطاع الخدمات
2025 | المؤلف: Tania Akter وآخرون | المجلة: Discover Sustainability | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)تبحث الدراسة في دمج رأس المال الفكري الأخضر في استراتيجيات الأعمال ضمن قطاع الخدمات في البلدان النامية، وبالتحديد بنغلاديش، لتعزيز الاستدامة. تحدد الدراسة فجوة في الأدبيات الحالية بشأن دور قدرات تكنولوجيا المعلومات في تعزيز تأثيرات رأس المال الفكري الأخضر على نتائج الاستدامة. باستخدام منهجية كمية، قامت الدراسة بمسح 465 من موظفي قطاع الخدمات واستخدمت نمذجة…
-
كيف ومتى يعزز اعتماد الذكاء الاصطناعي مشاركة المعرفة بين الموظفين؟ دور القيادة المتناقضة والتكنولوجيا المحببة
2025 | المؤلف: Xiaoyue Hu وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: الاتصال (Communication)تدرس هذه الدراسة تأثير اعتماد الذكاء الاصطناعي (AI) على مشاركة المعرفة بين الموظفين داخل المنظمات، مع تسليط الضوء على أدوار فرص التعلم، القيادة المتناقضة، والتكنولوجيا المحببة. باستخدام استبيان شمل 364 موظفًا ونمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، تحدد الأبحاث أن اعتماد الذكاء الاصطناعي يعزز بشكل كبير مشاركة المعرفة، بشكل أساسي من خلال وساطة فرص التعلم. بالإضافة إلى…
-
الذكاء الاصطناعي في الشركات الصغيرة والمتوسطة: تعزيز وظائف الأعمال من خلال التقنيات والتطبيقات
2025 | المؤلف: Thang Le Dinh وآخرون | المجلة: Information | المجال: نظم معلومات الإدارة (Management Information Systems)تقدم هذه الورقة البحثية مراجعة منهجية للأدبيات التي تفحص اعتماد وتطبيق الذكاء الاصطناعي (AI) في الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). من خلال تحليل 50 دراسة نشرت بين عامي 2016 و2025، يحدد المؤلفون تقنيات الذكاء الاصطناعي الرئيسية مثل التعلم الآلي، ومعالجة اللغة الطبيعية، والذكاء الاصطناعي التوليدي، وتطبيقاتها عبر وظائف الأعمال المختلفة بما في ذلك المبيعات، والتسويق، والعمليات،…
-
عندما تكون الأجزاء أكبر من الكل: كيف يمكن لفهم الآليات أن يعزز أبحاث التنفيذ
2025 | المؤلف: Elvin Geng وآخرون | المجلة: Implementation Science | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تناقش هذه الفقرة أهمية السياق في أبحاث التنفيذ وتقترح نهجًا قائمًا على الآلية لتعزيز تعميم آثار استراتيجيات التنفيذ. وتبرز أن الطرق التقليدية قد تكون محدودة بسبب التباين السياقي، وتقترح أن فهم الآليات الأساسية للاستراتيجيات يمكن أن يسد الفجوة بين آثارها والتأثيرات السياقية. من خلال استخدام الرسوم البيانية الموجهة غير الدائرية لتمثيل هذه الآليات، يجادل المؤلفون…