الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: التعلم التنظيمي
-
إدارة عدم اليقين الاستراتيجي في الاقتصادات الناشئة: إطار عمل 4A لاستراتيجية ريادة الأعمال في الشركات الصغيرة والمتوسطة في دول البريكس Managing Strategic Uncertainty in Emerging Economies: A 4A Framework for Entrepreneurial Strategy in BRICS SMEs
2026 | المؤلف: A. Kapit وآخرون | المجلة: International Journal of Research in Engineering Science and Management | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تناقش هذه الفقرة التحديات التي تواجهها المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) في الاقتصادات الناشئة، وخاصة داخل دول البريكس (البرازيل، روسيا، الهند، الصين، وجنوب أفريقيا). تواجه هذه المؤسسات عدم يقين استراتيجي كبير بسبب عوامل مثل تقلبات اللوائح، تنوع المؤسسات، عدم استقرار السوق، والموارد المحدودة. بينما استكشفت الأدبيات الحالية جوانب مختلفة من استراتيجية ريادة الأعمال، بما في ذلك…
-
المشاركة في مكان العمل وسلوك التعلم: هل تحدث الديمقراطية التنظيمية فرقاً في اكتساب المعرفة؟ Workplace participation and learning behaviour: Does organisational democracy make a difference to knowledge acquisition?
2026 | المؤلف: Mojtaba Rezaei وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير الديمقراطية التنظيمية (OD) على مواقف الموظفين تجاه اكتساب المعرفة (KA) داخل الجامعات والكليات الخاصة. معترفًا بالمعرفة كمورد حاسم للابتكار والنجاح، تؤكد الأبحاث على أهمية تعزيز ثقافة تشجع على التعلم المستمر ومشاركة المعرفة. باستخدام بيانات استقصائية من 254 موظفًا وتطبيق نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، تكشف النتائج أن OD تعزز بشكل كبير KA.…
-
ما وراء مجرد التوقيع: تحسين تخطيط سيناريو المناخ Beyond Box-Ticking: Improving Climate Scenario Planning
2026 | المؤلف: Belinda Wade وآخرون | المجلة: California Management Review | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)لقد بدأ مجلس الاستقرار المالي (FSB) في تشكيل مجموعة عمل يقودها القطاع الصناعي تركز على المخاطر المالية المتعلقة بالمناخ، برئاسة مايكل ر. بلومبرغ. تهدف هذه المجموعة المعنية بالإفصاحات المالية المتعلقة بالمناخ (TCFD) إلى إنشاء إرشادات طوعية ومتسقة للشركات للإفصاح عن المخاطر المالية المتعلقة بالمناخ. تهدف الإفصاحات إلى تعزيز الشفافية للمقرضين، وشركات التأمين، والمستثمرين، وغيرهم من…
-
إدارة الجودة الشاملة (TQM) وأداء المنظمات: استكشاف القضايا Total Quality Management (TQM) and Organizational Performance: An Exploration of Issues
2026 | المؤلف: Prince C. Okeke | المجلة: IIARD INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND BUSINESS MANAGEMENT | المجال: نظم معلومات الإدارة (Management Information Systems)تستكشف هذه الورقة العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة (TQM) وأداء المنظمات، مع التركيز على TQM كفلسفة استراتيجية تدمج التزام القيادة، ثقافة مدفوعة بالجودة، اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات، والتحسين المستمر. تحدد مراجعة الأدبيات الأبعاد المزدوجة لـ TQM: العوامل الناعمة، مثل القيادة، الثقافة، وتمكين الموظفين، والعوامل الصلبة، بما في ذلك إدارة العمليات، القياس، وعلاقات الموردين. تتفاعل…
-
ممارسات القيادة، المناخ التنظيمي، ومشاركة أعضاء هيئة التدريس في التعليم العالي: دراسة متعددة الجنسيات
2026 | المؤلف: Ángel Deroncele-Acosta وآخرون | المجلة: Frontiers in Education | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية العلاقات المتبادلة بين ممارسات القيادة، والمناخ التنظيمي، ومشاركة أعضاء هيئة التدريس داخل مؤسسات التعليم العالي متعددة الجنسيات. باستخدام نهج كمي، قامت الدراسة بتحليل بيانات من 404 عضو هيئة تدريس عبر الولايات المتحدة، باراغواي، بيرو، وجمهورية الدومينيكان، مستخدمةً مقياس ممارسات القيادة (LPI-Self)، ومقياس التفاعل في العمل في أوترخت (UWES-9)، واستبيان المناخ التنظيمي…
-
تفضل هياكل التعلم التنظيمي نقل المعرفة في تخطيط الخلافة
2026 | المؤلف: Nerea Sánchez-Urien وآخرون | المجلة: Journal of Workplace Learning | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية دور هياكل التعلم التنظيمي في تسهيل نقل المعرفة الضمنية بين الموظفين المغادرين والموظفين المتبقين، لا سيما في سياق التقاعد الجماعي الوشيك لجيل مواليد طفرة المواليد. تسلط الدراسة الضوء على الحاجة الملحة لنقل المعرفة بشكل فعال للحفاظ على التاريخ المؤسسي وتعزيز الكفاءة التشغيلية والمناخ التنظيمي (Fossatti & Mozzato, 2022). باستخدام منهجية البحث…
-
البحث العملي الحواري الموقعي كنهج للتعلم التنظيمي “من الداخل” في العملية الحوارية
2026 | المؤلف: Lone Hersted وآخرون | المجلة: Qualitative Studies | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الورقة البحثية تطوير التعلم التنظيمي من خلال “البحث العملي الحواري الموقعي”، مقارنةً بالنهج التقليدية الأداتية والخطية. تركز سؤال البحث المركزي على كيفية المشاركة في خلق التعلم التنظيمي من داخل عملية حوارية. يتم توضيح الدراسة من خلال مشروع بحث عملي استمر خمس سنوات في مؤسسة عامة تدعم المواطنين الذين يعانون من إعاقات بصرية وسمعية…
-
القدرات الديناميكية والأداء التنظيمي: الدور الوسيط للمرونة التنظيمية في قطاع تكنولوجيا المعلومات
2025 | المؤلف: Gangaram Biswakarma وآخرون | المجلة: Future Business Journal | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تبحث ورقة البحث في التفاعل بين القدرات الديناميكية، ومرونة المنظمات، والأداء داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات في نيبال، لا سيما في سياق الاضطرابات مثل جائحة COVID-19. أظهر استبيان كمي شمل 181 موظفًا إداريًا أن القدرات الديناميكية تعزز بشكل كبير مرونة المنظمات، لكنها لا تؤثر بشكل مباشر على الأداء. بدلاً من ذلك، تعمل المرونة كوسيط كامل في…
-
إدارة بيئة VUCA: الدور الديناميكي للتعلم التنظيمي والمرونة الاستراتيجية في الشركات B2B مقابل B2C
2024 | المؤلف: Iva Atanassova وآخرون | المجلة: Industrial Marketing Management | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تتناول ورقة البحث كيفية تحقيق المنظمات للرشاقة الاستراتيجية في ظل التحديات التي تفرضها الجائحة، والركود الاقتصادي، والتوترات الجيوسياسية، لا سيما في سياق 28 شركة B2B وB2C في المملكة المتحدة. باستخدام نموذج تراكم ونقل المعلومات السوقية (MIATM) 3.0، تحدد الدراسة السياقات التنظيمية الرئيسية التي إما تسهل أو تعيق عمليات التعلم اللازمة لتطوير الرشاقة الاستراتيجية كقدرة ديناميكية…