الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: القيادة المشتركة
-
القيادة المشتركة تتعلق بسلوك صوت الموظفين العموميين عبر رأس المال النفسي والتعريف التنظيمي Shared leadership relates to civil servants’ voice behavior via psychological capital and organizational identification
2026 | المؤلف: Huihui Lyu وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين القيادة المشتركة (SL) وسلوك صوت الموظفين المدنيين (VB)، مع التأكيد على دور رأس المال النفسي (PsyCap) والتعريف التنظيمي (OI) كعوامل وسيطة. من خلال مسح مقطعي شمل 440 موظفًا مدنيًا صينيًا، تكشف النتائج أن SL يرتبط إيجابيًا بكل من PsyCap و OI. هذه العوامل النفسية، بدورها، مرتبطة بزيادة مستويات سلوك الصوت…
-
استغلال المشاركة المجتمعية في مشاريع الابتكار الاجتماعي في مجال الصحة في البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط: تحليل عالمي مختلط الطرق Utilization of community engagement in social innovation health projects in low-and-middle income countries: A global sequential mixed methods analysis
2026 | المؤلف: Emmanuel Ahumuza وآخرون | المجلة: PLOS Global Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس الدراسة دور المشاركة المجتمعية في مشاريع الابتكار الاجتماعي في الصحة في البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط (LMICs)، مع التركيز على كيفية تأثير هذه الأساليب على تقديم الرعاية الصحية. تكشف النتائج أن أكثر من 50% من المشاريع التي تم تقييمها دمجت استراتيجيات المشاركة المجتمعية، لا سيما خلال مراحل تقديم التدخل وتحديد المشكلة. على الرغم من…
-
ممارسات القيادة، المناخ التنظيمي، ومشاركة أعضاء هيئة التدريس في التعليم العالي: دراسة متعددة الجنسيات
2026 | المؤلف: Ángel Deroncele-Acosta وآخرون | المجلة: Frontiers in Education | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية العلاقات المتبادلة بين ممارسات القيادة، والمناخ التنظيمي، ومشاركة أعضاء هيئة التدريس داخل مؤسسات التعليم العالي متعددة الجنسيات. باستخدام نهج كمي، قامت الدراسة بتحليل بيانات من 404 عضو هيئة تدريس عبر الولايات المتحدة، باراغواي، بيرو، وجمهورية الدومينيكان، مستخدمةً مقياس ممارسات القيادة (LPI-Self)، ومقياس التفاعل في العمل في أوترخت (UWES-9)، واستبيان المناخ التنظيمي…
-
تقييم تطوير القيادة؛ استكشاف التصورات الذاتية للقيادة من خلال فرصة إعارية مخصصة
2026 | المؤلف: K. Mills وآخرون | المجلة: Radiography | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تقيّم ورقة البحث زمالة وطنية لمدة ستة أشهر تهدف إلى تعزيز مهارات القيادة بين ممارسي التصوير والأورام في المملكة المتحدة. شمل البحث سبعة مشاركين خضعوا لتقييم متعدد الأساليب، بما في ذلك استبيانات قبل وبعد الزمالة وتحليل نوعي لمذكرات تأملية. أظهرت النتائج زيادة كبيرة في الثقة الذاتية المقيّمة في مختلف كفاءات القيادة، مثل التواصل (Z =…
-
أهمية القيادة الروحية للصحة العامة: القيم والمعنى والهدف
2026 | المؤلف: Louis W. Fry وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: علم السكان (Demography)تتناول الورقة إمكانيات القيادة الروحية كنموذج تحويلي لقيادة الصحة العامة، مع معالجة التحديات الملحة التي تواجه هذا المجال. تتميز القيادة الروحية بالقيم والمواقف والسلوكيات التي تلهم وتحفز الأفراد بينما تعزز ثقافة الإيثار والخدمة. يتتبع المؤلفون تطور القيادة الروحية وكفاءاتها، مشيرين إلى توافقها مع كفاءات قيادة الصحة العامة الموجودة التي تم تحديدها في مراجعة الأدبيات. يشير…
-
تأثير هوية قيادة رؤساء الأقسام على ازدهار أعضاء هيئة التدريس في إصلاح الجامعات الشامل: الدور الوسيط والمعتدل لمرونة ترتيبات العمل
2026 | المؤلف: Jinan Gou وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في تأثير هوية القيادة لرؤساء الأقسام على ازدهار أعضاء هيئة التدريس في سياق إصلاحات التعليم العالي في الصين، وتحديداً مبادرة “الصف الأول المزدوج”. باستخدام تصميم متعدد المصادر وذو مرحلتين، تم جمع البيانات من 60 رئيس قسم و250 عضو هيئة تدريس عبر عدة جامعات. تكشف النتائج أن القيادة التحويلية تؤثر بشكل كبير على…
-
نظرية التبادل الاجتماعي في أبحاث القيادة: مراجعة إشكالية
2025 | المؤلف: Karryna Madison وآخرون | المجلة: The Leadership Quarterly | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)في هذا القسم، يقوم المؤلفون بفحص نقدي لتطبيق نظرية التبادل الاجتماعي في أبحاث القيادة، مع تسليط الضوء على الفجوة بين المبادئ الأساسية للنظرية وتطبيقها في الميدان. يحددون ستة افتراضات رئيسية شائعة في دراسات القيادة: أن التبادلات هي معاملات، أحادية الاتجاه، مبادرة من القائد، ثابتة، مستنتجة من وكلاء غير مباشرين، يتم تنفيذها من قبل فاعلين محايدين…
-
المشاعر المختلطة: المسارات الثنائية للقيادة المتواضعة وتأثيرها على سلوك الموظفين
2025 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث في التأثير المزدوج للقيادة المتواضعة على سلوك الموظفين، مع تسليط الضوء على كل من آثارها الإيجابية والسلبية. بينما ركزت الدراسات السابقة بشكل أساسي على فوائد القيادة المتواضعة، تكشف هذه الدراسة أنها يمكن أن تشجع في الوقت نفسه على السلوك الابتكاري بين الموظفين وتؤدي إلى حالات سرقة الوقت. باستخدام نظرية معالجة المعلومات الاجتماعية،…