الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: رضا الوظيفة
-
التأثير الوسيط للاحتراق الوظيفي على العلاقة بين بيئة الممارسة وسلوك الانحراف في مكان العمل للممرضين في الصين: دراسة مقطعية
2025 | المؤلف: Yao Li وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تتناول هذه الدراسة القضية الحرجة لسلوك الانحراف في مكان العمل بين الممرضات في الصين، لا سيما في سياق نقص الممرضات. تحقق الدراسة في العلاقة بين بيئة الممارسة، والإرهاق الوظيفي، وسلوك الانحراف في مكان العمل، كاشفة أن بيئة الممارسة السلبية ترتبط بزيادة الإرهاق الوظيفي وزيادة السلوك المنحرف. استخدمت الأبحاث تصميمًا مقطعيًا متعدد المراكز، حيث تم استقصاء…
-
العلاقة بين الاستقلالية المهنية وأداء العمل بين ممرضات العناية المركزة الإيرانيات: تأثير الوساطة لرضا العمل والالتزام التنظيمي
2025 | المؤلف: Aysan Judi وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تستكشف هذه الدراسة الأدوار الوسيطة لرضا العمل والالتزام التنظيمي في العلاقة بين الاستقلال المهني وأداء العمل بين الممرضات الإيرانيات، لا سيما في بيئات وحدات العناية المركزة. أجريت الدراسة من أكتوبر 2022 إلى يونيو 2023 في مستشفيات أورمية التعليمية، وشملت 420 ممرضة تم اختيارهن من خلال عينة حصة. تم جمع البيانات باستخدام استبيانات معتمدة وتحليلها باستخدام…
-
الإرهاق الوظيفي والمرونة بين محترفي الرعاية التلطيفية في الصين: دراسة نوعية
2025 | المؤلف: Fang Tan وآخرون | المجلة: BMC Palliative Care | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس الدراسة العوامل المساهمة في الإرهاق الوظيفي والمرونة بين محترفي الرعاية التلطيفية في الصين، مع تسليط الضوء على الضغوط النفسية الكبيرة التي يواجهونها بسبب حزن المرضى والعائلات. باستخدام مقابلات شبه منظمة مع 22 محترفًا من مستشفى رائد، تحدد الأبحاث العوامل الشخصية والمتعلقة بالعمل والمؤسسية والاجتماعية التي تؤثر على الإرهاق. تشمل العوامل الشخصية الدوافع لدخول مجال…
-
عدم التوازن بين الجهد والمكافأة ونتائج الصحة لدى ممرضات الطوارئ: الدور الوسيط لصراع العمل والأسرة والجهد الداخلي
2025 | المؤلف: Le Tong وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: علم الاجتماع والعلوم السياسية (Sociology and Political Science)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين عدم التوازن بين الجهد والمكافأة (ERI) ونتائج الصحة بين ممرضات الطوارئ، مع التأكيد على الدور الوسيط لصراع العمل والأسرة (WFC) وتأثير الجهد الداخلي. أجريت الدراسة في 30 مستشفى من المستوى الثالث في الصين، وشملت مسحًا مقطعيًا لـ 1,540 ممرضة طوارئ أكملن مقاييس موثوقة تقيم ERI وWFC والأعراض الجسدية وأعراض الصحة…
-
العلاقة بين أداء العمل والإرهاق الوظيفي: مقارنة بيانات بانل لأداء العمل لأربع مجموعات من الأكاديميين
2025 | المؤلف: Miao Lei وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين أداء العمل والإرهاق الوظيفي بين الأكاديميين في الجامعات، بهدف تحديد استراتيجيات لمنع الإرهاق سواء قبل أو أثناء التوظيف. باستخدام تحليل الانحدار الجماعي على بيانات بانل من 2020 إلى 2023، عينة البحث 1,113 أكاديمي من تسع جامعات، حيث تم تقييم أداء العمل من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) وسجلات الصحة…
-
دراسة تأثير الاتصال الإداري على العلاقة بين أداء الممرضين النفسي وتمكينهم النفسي
2025 | المؤلف: Keiko Kunie وآخرون | المجلة: Annals of Organizational Culture Leadership and External Engagement Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث الدراسة في دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز أداء العمل بين الممرضين في قطاع الرعاية الصحية، مع التأكيد على أهمية التمكين النفسي. تستكشف بشكل خاص كيف تؤثر سلوكيات التواصل لمديري التمريض – وهي اللغة التعاطفية، واللغة التوجيهية، واللغة ذات المعنى – على العلاقة بين التمكين النفسي للممرضين وأداء عملهم. باستخدام نهج وصفي-ارتباطي وتحليل الانحدار…
-
وضع نموذج متطلبات العمل – الموارد في السياق: دراسة مقطعية للبيئة النفسية الاجتماعية عبر مختلف المهن الصحية
2024 | المؤلف: Britta Elsert Gynning وآخرون | المجلة: Human Resources for Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف الدراسة البيئة النفسية والاجتماعية لعمال الرعاية الصحية في السويد، مع التركيز على الأطباء والممرضين المسجلين ومساعدي التمريض. باستخدام نموذج متطلبات العمل والموارد، تحلل البيانات من مسح الصحة المهنية الطولي لعام 2022، الذي شمل 7,589 مشاركًا. تكشف النتائج عن اختلافات كبيرة في كيفية إدراك هؤلاء المحترفين لبيئات عملهم: حيث أبلغ الأطباء عن أعلى متطلبات كمية…
-
نية التغيير وعواملها المؤثرة بين الممرضين الذكور في الصين: دراسة وصفية على نطاق وطني
2024 | المؤلف: Jun Deng وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تدرس الدراسة نوايا دوران العمل للممرضين الذكور المسجلين في الصين، وهي فئة شهدت زيادة في الأعداد لكنها لا تزال تحت البحث فيما يتعلق بتحديات الاحتفاظ بهم. أجريت الدراسة على عينة من 13,088 ممرضًا ذكرًا من أكثر من 1,000 مستشفى بين مايو وأغسطس 2023، حيث استخدمت البحث استبيانًا عبر الإنترنت واستعانت بالتحليل الأحادي المتغير جنبًا إلى…
-
انتشار وعوامل الخطر للاحتراق، ورعاية التمريض المفقودة، ونية ترك العمل بين ممرضات وحدات العناية المركزة والأقسام العامة: دراسة مقطعية عبر ست دول أوروبية في عصر COVID-19
2024 | المؤلف: Arnaud Bruyneel وآخرون | المجلة: Intensive and Critical Care Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)هدفت هذه الدراسة إلى تقييم ومقارنة انتشار الإرهاق، والرعاية التمريضية المفقودة، ونية المغادرة بين الممرضين في وحدات الرعاية العامة مقابل أولئك في وحدات العناية المركزة (ICUs). أجريت كتحليل مقطعي من خلال استبيانات عبر الإنترنت من نوفمبر 2020 إلى يوليو 2021، وشملت البحث عينة ملائمة من 67 مستشفى للرعاية الحادة عبر ست دول أوروبية: بلجيكا، إنجلترا،…
-
الرفاهية العاطفية في العمل تحت تأثير الذكاء الاصطناعي
2024 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تبحث الدراسة في آثار تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي (AI) على رفاهية الموظفين داخل المؤسسات، مع تسليط الضوء على كل من الفوائد المحتملة والتهديدات. بينما يُتوقع أن يعزز الذكاء الاصطناعي الكفاءة التشغيلية ويقلل التكاليف، فقد يؤدي أيضًا إلى فقدان الوظائف واستجابات عاطفية سلبية بين الموظفين. تكشف الدراسة، التي تستند إلى تحليل تجريبي لـ 349 استجابة استبيان، أن…