الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: رضا الوظيفة
-
دراسة العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة وأداء الموظفين: مراجعة صغيرة
2024 | المؤلف: Aydın Çivilidağ وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: العلاج الوظيفي (Occupational Therapy)تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة (FWAs) وأداء الموظف (EP) من خلال مراجعة منهجية للدراسات المنشورة من 2010 إلى 2024. شملت التحليلات 21 دراسة استوفت معايير الإدراج المحددة، كاشفة عن علاقة كبيرة قدرها $r(20) = 0.596$، مما يدل على وجود علاقة إيجابية قوية بين FWAs و EP. كان حجم التأثير المحسوب باستخدام…
-
زيادة مرونة القوى العاملة النفسية من خلال التدريب على مستوى المنظمة: التأثير على القدرة على التحمل من الضغوط، والإرهاق الوظيفي، والأداء
2024 | المؤلف: Rob Archer وآخرون | المجلة: Journal of Contextual Behavioral Science | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)يوفر هذا القسم نظرة عامة على حالة نشر المقال، مشيرًا إلى أنه تم تحسينه بعد القبول مع صفحة غلاف، وبيانات وصفية، وتنسيق محسّن لسهولة القراءة. ومع ذلك، يتم التأكيد على أن هذه النسخة ليست السجل النهائي وستخضع لمزيد من التحرير، والتنسيق، والمراجعة قبل النشر النهائي. يحذر المؤلفون من أن الأخطاء قد لا تزال موجودة في…
-
رضا العمل، الكفاءة المهنية، والفعالية الذاتية: دراسة مقطعية متعددة المراكز بين الممرضات المسجلات في السويد والنرويج
2024 | المؤلف: Stina Kallerhult Hermansson وآخرون | المجلة: BMC Health Services Research | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تدرس الدراسة رضا الموظفين، والكفاءة المهنية، والفعالية الذاتية بين الممرضين المسجلين (RNs) في سياق شمالي، مع معالجة التحديات المستمرة المتعلقة بالتناوب والاحتفاظ في مهنة التمريض. أجريت كاستطلاع مقطعي متعدد المراكز شمل 1,137 ممرضًا مسجلاً عبر مختلف بيئات الرعاية الصحية في سبتمبر 2021، استخدمت التحليل طرقًا إحصائية وصفية ومقارنة، بما في ذلك اختبارات كاي-تربيع وANOVA. تكشف…
-
الدعم التنظيمي المدرك يعدل تأثير متطلبات العمل على النتائج: اختبار نموذج JD-R في ممرضات الأورام الإيطاليات
2024 | المؤلف: Tiziana Ramaci وآخرون | المجلة: Palliative & Supportive Care | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)بحثت الدراسة في نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R) بين العاملين في مجال الأورام في إيطاليا، مع التركيز على الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك (POS) في العلاقة بين متطلبات العمل (JD) والنتائج مثل الرضا الوظيفي والإرهاق (BO). تم إجراء دراسة ارتباطية مع عينة من 235 ممرضًا في الأورام من مستشفى عام، باستخدام استبيانات لتقييم العلاقات بين…
-
الأدوار الوسيطة للمعنى في الحياة والمرونة النفسية في العلاقات بين الضغط المهني ورضا العمل، وأداء العمل، والضيق النفسي لدى المعلمين
2024 | المؤلف: Murat Yıldırım وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين الضغط المهني المدرك والنتائج النفسية والأداء المختلفة بين المعلمين في تركيا، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للمعنى في الحياة والمرونة النفسية. شارك 554 معلمًا (56.0% ذكور؛ متوسط العمر = 36.99 ± 7.88 سنة) في استبيان عبر الإنترنت يقيم مستويات الضغط المهني، ورضا العمل، وأداء العمل، والضيق النفسي، والمعنى في الحياة،…
-
تأثير توظيف الممرضين وساعات العمل والوقت الإضافي الإلزامي ودوران العمل في المستشفيات الحادة على رضا الممرضين عن العمل ونية المغادرة والإرهاق: دراسة مقطعية
2024 | المؤلف: Sung‐Heui Bae | المجلة: International Journal of Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تهدف هذه الدراسة إلى تقييم شامل لتأثيرات توظيف الممرضين وساعات العمل والعمل الإضافي الإلزامي ومعدل الدوران على نتائج الممرضين في مستشفيات الرعاية الحادة. باستخدام بيانات تم جمعها من 397 ممرضًا من خلال استبيان عبر الإنترنت، شملت التحليلات 264 ممرضًا من 28 مستشفى. كشفت النتائج أن كل من توظيف الممرضين (β = -0.036، SE = 0.011)…
-
استكشاف العلاقات بين المرونة والإرهاق والانخراط في العمل ونية المغادرة بين الممرضات في سياق جائحة COVID-19: دراسة مقطعية
2024 | المؤلف: Apiradee Nantsupawat وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تبحث الدراسة في تأثير المرونة على نتائج العمل بين الممرضات في تايلاند خلال جائحة COVID-19، مع التركيز على الإرهاق، ونية المغادرة، والانخراط في العمل. استخدمت دراسة مقطعية شملت 394 ممرضًا مسجلاً مقياس مرونة كونور-ديفيدسون (CD-RISC)، واستبيان ماسلاش للإرهاق – مسح خدمات الصحة (MBI-HSS)، واستبيان نية العمل، ومقياس انخراط العمل في أوترخت (UWES). كشفت النتائج أن…
-
كيف يشعر الممرضون الجدد بالرضا عن وظائفهم؟ من منظور قيمة العمل لممرضات الأجيال Y و Z
2024 | المؤلف: Eunkyung Kim وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تبحث ورقة البحث في العوامل التي تؤثر على رضا الموظفين بين الممرضات الجدد من الجيل Y والجيل Z، مع التأكيد على أهمية فهم الفروقات بين الأجيال في قيم العمل. شملت الدراسة 280 ممرضة جديدة، وأظهرت النتائج أنه بينما كانت قيم العمل ومستويات رضا الوظيفة العامة متشابهة عبر كلا الجيلين، فإن أبعاد قيمة العمل المحددة أثرت…
-
العلاقة بين المرونة في العمل، والانخراط في العمل، ورضا الوظيفة بين المهندسين: دراسة مقطعية
2024 | المؤلف: Bassma A. Ibrahim وآخرون | المجلة: BMC Public Health | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين المرونة في العمل، والانخراط في العمل، ورضا الوظيفة بين المهندسين في شركة مصرية للنفط والغاز. أجريت كدراسة مقطعية مع عينة من 100 مهندس، وتم جمع البيانات من خلال استبيان عبر الإنترنت يتضمن مقاييس للمرونة والانخراط في العمل ورضا الوظيفة. أظهرت التحليلات وجود علاقة إيجابية قوية بين المرونة وكلا من الانخراط…
-
مقال رائد للتعمق والتوسع في أبحاث عدم الأمان الوظيفي: فهم الإدراك الفردي في سياقه الاجتماعي والسياسي
2024 | المؤلف: Katharina Klug وآخرون | المجلة: Applied Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تتناول المقالة الرئيسية الطبيعة متعددة الأبعاد لعدم الأمان الوظيفي، والذي يُعرف بأنه التهديد المدرك لفقدان الوظيفة أو فقدان ميزات العمل القيمة، والذي يُعترف به كعامل ضغط كبير له آثار ضارة على الموظفين. ويؤكد على ضرورة دراسة عدم الأمان الوظيفي من خلال عدسة متعددة المستويات: المستوى الدقيق (الخصائص الفردية)، المستوى المتوسط (السياق الاجتماعي المباشر مثل المنظمات)،…