الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: رضا الوظيفة
-
تأثير المرونة الأخلاقية على نوايا دوران الممرضين: الدور الوسيط للاحتراق الوظيفي في دراسة مقطعية
2024 | المؤلف: Lijuan Yi وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين المرونة الأخلاقية، والإرهاق الوظيفي، ونوايا الاستقالة بين الممرضات المسجلات، مع تسليط الضوء على الدور الوسيط للإرهاق الوظيفي. تؤثر معدلات الاستقالة العالية في التمريض سلبًا على جودة الرعاية وسلامة المرضى، مما يجعل من الضروري فهم العوامل التي تؤثر على نوايا الاستقالة. تم استخدام تصميم كمي مقطعي، شمل عينة من 322 ممرضة…
-
العنف في مكان العمل ونية التغيير بين الممرضات الصينيات: الدور الوسيط لإرهاق التعاطف والدور المعدل للمرونة النفسية
2024 | المؤلف: Miao Chen وآخرون | المجلة: BMC Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس الدراسة انتشار العنف في مكان العمل بين الممرضات الصينيات، مع examining تأثيره على نية التغيير، وإرهاق التعاطف، والمرونة النفسية. أجريت الدراسة على عينة من 1,141 ممرضة مسجلة سريرياً من المستشفيات العامة في تشانغشا، هونان، واستخدمت البحث استبياناً عبر الإنترنت لجمع البيانات حول العنف في مكان العمل، ونية التغيير، وإرهاق التعاطف، والمرونة. أظهرت تحليل الارتباط…
-
ربط الفجوة بين الأجيال بين الممرضات ومديرات التمريض: دراسة نوعية من قطر
2024 | المؤلف: Ahmad A. Abujaber وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تبحث الدراسة في الفجوة بين الأجيال بين الممرضين ومديري التمريض في قطر، مع التركيز على تأثيرها على التواصل، والعمل الجماعي، ورضا الوظيفة، ونتائج المرضى. باستخدام تصميم نوعي، شملت الدراسة مقابلات شبه منظمة مع 20 مشاركًا من خلفيات جيلية متنوعة. كشفت التحليلات عن أربعة مواضيع رئيسية: (1) **تحسين بيئة العمل**، حيث فضلت الأجيال الأكبر القيادة التحويلية…
-
استكشاف الأسباب وراء نوايا الممرضين لمغادرة مستشفاهم أو مهنتهم: دراسة مقطعية
2024 | المؤلف: Marco Enea وآخرون | المجلة: International Journal of Nursing Studies Advances | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تستكشف هذه الفقرة من ورقة البحث العوامل التي تؤثر على نوايا الممرضين في مغادرة مستشفياتهم أو مهنة التمريض، مع التركيز على أدوار المتغيرات السوسيو ديموغرافية وسياق العمل مثل موارد العمل، ومتطلبات العمل، وعدم الرضا عن العمل، وفقدان الهوية، والإرهاق العاطفي. أُجري البحث كدراسة مقطعية متعددة المراكز عبر ثمانية مستشفيات أوروبية، حيث تم جمع 1,350 استجابة…
-
العلاقة بين كفاءة مديري التمريض المدركة ورضا العمل ونية التغيير بين الممرضين السريريين: دراسة تحليلية مقطعية
2024 | المؤلف: Alireza Mirzaei وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تدرس الدراسة العلاقة بين كفاءات مديري التمريض، ورضا العمل، ونوايا التغيير بين الممرضين السريريين في إيران، في ظل نقص عالمي في التمريض تفاقم بسبب عدم الرضا عن الإدارة. تم إجراء دراسة تحليلية مقطعية شملت 354 ممرضًا من خمسة مستشفيات تابعة لجامعة أردبيل للعلوم الطبية بين مايو وأغسطس 2023. كشفت النتائج أن متوسط الكفاءة المدركة لمديري…
-
متطلبات العمل والموارد التي يدركها الموظفون العاملون بنظام هجين في الإدارة العامة الألمانية: دراسة نوعية
2024 | المؤلف: Leonie Jaß وآخرون | المجلة: Journal of Occupational Medicine and Toxicology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف الدراسة متطلبات العمل والموارد واحتياجات الدعم للموظفين المشاركين في العمل الهجين داخل منظمات الإدارة العامة في شمال ألمانيا. من خلال مقابلات شبه منظمة مع 13 عاملاً هجينًا، تحدد الأبحاث متطلبات العمل الرئيسية مثل زيادة أعباء العمل وتكرار الاجتماعات، إلى جانب الموارد مثل الاستقلالية الشخصية والمسؤولية. تكشف التحليلات، المستندة إلى نموذج متطلبات العمل والموارد، عن…
-
دراسة العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة وأداء الموظفين: مراجعة صغيرة
2024 | المؤلف: Aydın Çivilidağ وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: العلاج الوظيفي (Occupational Therapy)تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين ترتيبات العمل المرنة (FWAs) وأداء الموظف (EP) من خلال مراجعة منهجية للدراسات المنشورة من 2010 إلى 2024. شملت التحليلات 21 دراسة استوفت معايير الإدراج المحددة، كاشفة عن علاقة كبيرة قدرها $r(20) = 0.596$، مما يدل على وجود علاقة إيجابية قوية بين FWAs و EP. كان حجم التأثير المحسوب باستخدام…
-
زيادة مرونة القوى العاملة النفسية من خلال التدريب على مستوى المنظمة: التأثير على القدرة على التحمل من الضغوط، والإرهاق الوظيفي، والأداء
2024 | المؤلف: Rob Archer وآخرون | المجلة: Journal of Contextual Behavioral Science | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)يوفر هذا القسم نظرة عامة على حالة نشر المقال، مشيرًا إلى أنه تم تحسينه بعد القبول مع صفحة غلاف، وبيانات وصفية، وتنسيق محسّن لسهولة القراءة. ومع ذلك، يتم التأكيد على أن هذه النسخة ليست السجل النهائي وستخضع لمزيد من التحرير، والتنسيق، والمراجعة قبل النشر النهائي. يحذر المؤلفون من أن الأخطاء قد لا تزال موجودة في…
-
رضا العمل، الكفاءة المهنية، والفعالية الذاتية: دراسة مقطعية متعددة المراكز بين الممرضات المسجلات في السويد والنرويج
2024 | المؤلف: Stina Kallerhult Hermansson وآخرون | المجلة: BMC Health Services Research | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تدرس الدراسة رضا الموظفين، والكفاءة المهنية، والفعالية الذاتية بين الممرضين المسجلين (RNs) في سياق شمالي، مع معالجة التحديات المستمرة المتعلقة بالتناوب والاحتفاظ في مهنة التمريض. أجريت كاستطلاع مقطعي متعدد المراكز شمل 1,137 ممرضًا مسجلاً عبر مختلف بيئات الرعاية الصحية في سبتمبر 2021، استخدمت التحليل طرقًا إحصائية وصفية ومقارنة، بما في ذلك اختبارات كاي-تربيع وANOVA. تكشف…
-
الدعم التنظيمي المدرك يعدل تأثير متطلبات العمل على النتائج: اختبار نموذج JD-R في ممرضات الأورام الإيطاليات
2024 | المؤلف: Tiziana Ramaci وآخرون | المجلة: Palliative & Supportive Care | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)بحثت الدراسة في نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R) بين العاملين في مجال الأورام في إيطاليا، مع التركيز على الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك (POS) في العلاقة بين متطلبات العمل (JD) والنتائج مثل الرضا الوظيفي والإرهاق (BO). تم إجراء دراسة ارتباطية مع عينة من 235 ممرضًا في الأورام من مستشفى عام، باستخدام استبيانات لتقييم العلاقات بين…