الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: رضا الوظيفة
-
تأثير العدالة التنظيمية المدركة على أداء الممرضين الشباب: دور وساطة متسلسل للمناخ التنظيمي والانغماس الوظيفي
2024 | المؤلف: Jiamei Song وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تدرس هذه الدراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة وأداء العمل بين الممرضات الشابات في مقاطعة خنان، الصين، مع تسليط الضوء على الأدوار الوسيطة للمناخ التنظيمي وارتباط العمل. تم إجراء مسح مقطعي شمل 1,136 ممرضة شابة، باستخدام مقاييس متنوعة لقياس أداء العمل، العدالة التنظيمية، المناخ التنظيمي، وارتباط العمل. أظهرت التحليلات وجود ارتباطات إيجابية كبيرة: كان أداء…
-
التنقل في انتقالات الذكاء الاصطناعي: كيف يحمي القيادة التدريبية من ضغط العمل ويحمي الصحة البدنية للموظف
2024 | المؤلف: Jeeyoon Jeong وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس هذه الدراسة آثار اعتماد الذكاء الاصطناعي (AI) على الصحة البدنية للموظفين، مع التركيز على الدور الوسيط لضغط العمل والتأثير المعتدل لقيادة التدريب. مستندة إلى نظرية الحفاظ على الموارد (COR)، تفترض الدراسة أن اعتماد الذكاء الاصطناعي يؤثر سلبًا على صحة الموظفين بشكل مباشر وغير مباشر من خلال زيادة ضغط العمل. باستخدام مسح زمني ثلاثي الموجات…
-
تشكيل الوظائف، رأس المال النفسي الإيجابي، والدعم الاجتماعي كمؤشرات على ارتباط العمل بين الممرضات السريريات – تصميم نموذج هيكلي
2024 | المؤلف: Mi-Soon Yun وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: القيادة والإدارة (Leadership and Management)تدرس هذه الدراسة العلاقات المتبادلة بين صراع الأدوار، ورأس المال النفسي الإيجابي، والدعم الاجتماعي، وتشكيل الوظيفة، وارتباط الوظيفة، تحديدًا في سياق الممرضات السريريات. تهدف البحث إلى إبلاغ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعالة في المستشفيات. تم توزيع 300 استبيان، مما أسفر عن 290 استجابة، مع 260 صالحة للتحليل بعد استبعاد الاستجابات غير المكتملة أو النمطية. تم…
-
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء البيئي: الدور الوسيط لرضا الوظيفة والسلوك المؤيد للبيئة
2024 | المؤلف: Samer M. Al-Sabi وآخرون | المجلة: Cogent Business & Management | المجال: التسويق (Marketing)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين تمكين الموظفين الأخضر (GEE) والتدريب الأخضر (GT) ورضا الوظيفة والسلوك البيئي الإيجابي (PEB) والأداء البيئي (EP) داخل منظمات الفنادق. باستخدام تصميم مقطعي، تم جمع البيانات من 400 موظف بدوام كامل من خلال استبيان وتم تحليلها باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) v4. تشير النتائج إلى أن كل…
-
نية الممرضات في المغادرة، عبء العمل على الممرضات، ومعدل وفيات المرضى داخل المستشفى في إيطاليا: دراسة وصفية وتحليل انحداري
2024 | المؤلف: Gianluca Catania وآخرون | المجلة: Health Policy | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تبحث الدراسة في تأثير نسب الممرضين إلى المرضى ونية الممرضين في المغادرة على وفيات المرضى داخل المستشفيات في إيطاليا. باستخدام تصميم دراسة وصفية وانحدارية متعددة المراكز، شملت التحليلات بيانات سريرية من 15 مستشفى، تضم 1,046 ممرضًا و37,494 مريضًا تتراوح أعمارهم بين 50 عامًا أو أكثر مع إقامة لا تقل عن يومين في أجنحة الجراحة. أظهرت…
-
العوامل المرتبطة بتفاعلات ضغط المهنيين الصحيين، ورضاهم الوظيفي، ونواياهم في ترك العمل، والنتائج الصحية في المستشفيات الحادة، وإعادة التأهيل، والمستشفيات النفسية، ودور الرعاية، ومنظمات الرعاية المنزلية
2024 | المؤلف: Karin Anne Peter وآخرون | المجلة: BMC Health Services Research | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستقصي هذه الدراسة الضغط المرتبط بالعمل بين المهنيين الصحيين عبر مختلف بيئات الرعاية الصحية، بما في ذلك المستشفيات للعناية الحادة وإعادة التأهيل، والمستشفيات النفسية، ودور رعاية المسنين، ومنظمات الرعاية المنزلية. تهدف الأبحاث إلى تحديد مدى الضغط والعوامل المرتبطة به، بما في ذلك ردود الفعل المعرفية والسلوكية تجاه الضغط، وأعراض الاحتراق النفسي، والحالة الصحية، وجودة النوم،…
-
تأثير رأس المال النفسي على أداء الممرضين: تحليل وساطة سلسلة لتكيف التركيز على المشكلة والانخراط الوظيفي
2024 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس هذه الدراسة التفاعل بين رأس المال النفسي، والتكيف القائم على المشكلة، والانخراط في العمل، وأداء العمل بين الممرضات في الكاميرون، مع معالجة فجوة في الأدبيات الحالية بشأن المسارات غير المباشرة في هذا السياق. باستخدام عينة من 575 ممرضة، تستخدم البحث SmartPLS 4.0 وPROCESS 4.2 لتحليل كيفية تأثير رأس المال النفسي – الذي يتكون من…
-
أثر أنماط القيادة على نية ترك العمل بين الممرضات في المستشفيات الخاصة: تأثير الدعم التنظيمي المدرك كعامل معتدل
2024 | المؤلف: Surabhila Pattali وآخرون | المجلة: BMC Health Services Research | المجال: القيادة والإدارة (Leadership and Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير أنماط القيادة التحويلية والأصيلة على نية ترك العمل لدى الممرضات في المستشفيات الخاصة في البحرين، مع فحص الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك. باستخدام تصميم بحث كمي تفسيري، تم جمع البيانات من 296 ممرضة من خلال استبيان مكون من 24 عنصرًا، وتم تحليلها باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM).…
-
انتشار الإرهاق بين أطباء الأشعة الألمان: دعوة للعمل
2024 | المؤلف: Moritz B. Bastian وآخرون | المجلة: European Radiology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس هذه الدراسة انتشار وعوامل المساهمة في الإرهاق بين أطباء الأشعة في ألمانيا، مع معالجة القلق العالمي المتزايد بشأن إرهاق الأطباء. تم إجراء استبيان عبر الإنترنت، يتكون من 73 سؤالًا – بما في ذلك نسخة معدلة من مقياس ماسلاش للإرهاق – من مايو إلى أغسطس 2023، مستهدفًا أعضاء الجمعية الألمانية للأشعة والجمعية الألمانية للأشعة التدخلية.…
-
التعرض لمؤثرات الضغط الأخلاقي والنتائج المرتبطة بها لدى العاملين في الرعاية الصحية: الانتشار، والعوامل المرتبطة، وتأثيرها على ترك العمل
2024 | المؤلف: Anthony Nazarov وآخرون | المجلة: European journal of psychotraumatology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة الضغوط الأخلاقية التي يواجهها العاملون في مجال الرعاية الصحية (HCWs) خلال جائحة COVID-19 وتأثيرها على نوايا ترك العمل. شارك 1,204 من العاملين في مجال الرعاية الصحية الكندية في استبيان عبر الإنترنت يقيم العوامل المتعلقة بالعمل، والضيق الأخلاقي (المقاس بواسطة مقياس الضيق الأخلاقي للمهنيين الصحيين، MMD-HP)، والإصابة الأخلاقية (المقاسة بواسطة مقياس نتائج الإصابة…