تستكشف هذه الدراسة العلاقات بين الحوكمة المؤسسية، والرقابة الداخلية، وسمعة الشركة، ومشاركة الموظفين، مع التأكيد على التأثيرات التعديلية لمختلف أنماط القيادة. تكشف التحليلات التجريبية أن الحوكمة المؤسسية، والرقابة الداخلية، وسمعة الشركة ترتبط إيجابيًا بمشاركة الموظفين. ومن الجدير بالذكر أن أنماط القيادة المختلفة – الديمقراطية، البيروقراطية، laissez-faire، والاستبدادية – تظهر تأثيرات تعديلية مميزة على هذه العلاقات.…