تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين القيادة الرقمية، وتشكيل الوظائف، والمرونة التنظيمية، لا سيما في سياق التحديات التي تطرحها التقنيات الرقمية وعدم اليقين في السوق. مستندة إلى نظرية طلب الموارد الوظيفية، شملت الأبحاث مسحًا تجريبيًا لـ 389 موظفًا من شركات مختلفة في الصين، باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لاختبار الفرضيات. تظهر النتائج…