تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الكلمات المفتاحية
  3. إدارة المعرفة

الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة المعرفة




  • استخدام ChatGPT في الحياة اليومية: دراسة مختلطة بأسلوب نظرية الدافع

    2024 | المؤلف: Vinzenz Wolf وآخرون | المجلة: International Journal of Information Management | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)

    تبحث هذه الدراسة في العوامل التي تؤثر على نية الاستمرار لمستخدمي ChatGPT، باستخدام نهج مختلط يجمع بين التحليل الكمي والمقابلات النوعية. تحدد الدراسة أربعة عوامل تحفيزية وخصيصتين تكنولوجيتين تسهمان في استمرار تفاعل المستخدمين مع ChatGPT. في المرحلة الكمية، باستخدام تحليل المقارنة النوعية المعتمد على مجموعة ضبابية (fsQCA) على بيانات من 279 مشاركًا، يكشف المؤلفون أن…


  • الذكاء الاصطناعي القابل للتفسير: استبيان للاحتياجات والتقنيات والتطبيقات والاتجاهات المستقبلية

    2024 | المؤلف: Melkamu Abay Mersha وآخرون | المجلة: Neurocomputing | المجال: الذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence)

    تقدم هذه القسم نظرة عامة على التحديات التي تطرحها الطبيعة الغامضة لنماذج الذكاء الاصطناعي (AI)، لا سيما في المجالات الحرجة مثل الرعاية الصحية والمالية والمركبات المستقلة. يظهر الذكاء الاصطناعي القابل للتفسير (XAI) كحل لهذه التحديات من خلال تقديم الشفافية والمساءلة والعدالة من خلال تفسيرات لقرارات ونبؤات النموذج. بينما استكشفت الدراسات السابقة المفاهيم والمبادئ الأساسية لـ…


  • أداء الابتكار في سياق الفجوة الرقمية: رابط البنية التحتية الرقمية، الابتكار الرقمي، والمعرفة الإلكترونية

    2024 | المؤلف: Hadi Hussain وآخرون | المجلة: Journal of the Knowledge Economy | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)

    تبحث الدراسة في الدور الحاسم للبنية التحتية الرقمية في تعزيز أداء الابتكار داخل الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) في الصين. تفترض أن نجاح الشركة يعتمد بشكل متزايد على قدرتها على الابتكار، والتي تتأثر بشكل كبير ببنيتها التحتية الرقمية. من خلال تحليل كمي شمل 383 مستجيبًا، تجد الدراسة أن البنية التحتية الرقمية تؤثر إيجابيًا على أداء الابتكار.…


  • تأثيرات الذكاء الاصطناعي على أنشطة الموارد البشرية وأدوار مثلث الموارد البشرية: الفرص والتحديات

    2024 | المؤلف: Justine Dima وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تجري هذه الدراسة مراجعة شاملة لـ 43 مقالة تمت مراجعتها من قبل الأقران على مدى 27 عامًا للتحقيق في تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على أنشطة إدارة الموارد البشرية (HRM)، مع التركيز على أدوار الموظفين والمديرين المباشرين والمهنيين في الموارد البشرية – التي تُعرف مجتمعة باسم مثلث الموارد البشرية. تحدد الأبحاث خمسة آثار رئيسية للذكاء الاصطناعي…


  • التمويل المؤسسي المدفوع بالذكاء الاصطناعي: تعزيز الكفاءة واتخاذ القرار من خلال التعلم الآلي ومعالجة اللغة الطبيعية وأتمتة العمليات الروبوتية في الحوكمة المؤسسية والاستدامة

    2024 | المؤلف: Nitin Liladhar Rane وآخرون | المجلة: Studies in Economics and Business Relations | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)

    تستكشف هذه الورقة البحثية التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) على المالية الشركات، مع التأكيد على إمكانيته في تعزيز الكفاءة وعمليات اتخاذ القرار. من خلال الاستفادة من التعلم الآلي، ومعالجة اللغة الطبيعية (NLP)، وأتمتة العمليات الروبوتية (RPA)، يتناول الذكاء الاصطناعي التحديات التي تواجهها الشركات في إدارة مجموعات البيانات الكبيرة والاستجابة للمخاوف البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). غالبًا…


  • تعزيز الأمن الاقتصادي من خلال التحول الرقمي في عمليات الاستثمار: وجهات نظر نظرية ومناهج منهجية تدمج الاستدامة البيئية

    2024 | المؤلف: Олександр Калінін وآخرون | المجلة: Natural and Engineering Sciences | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)

    تستكشف هذه المقالة تقاطع التحول الرقمي والأمن الاقتصادي في عمليات الاستثمار، مع التركيز القوي على الاستدامة البيئية. تسلط الضوء على كيفية تحسين التقنيات الرقمية، مثل تحليل البيانات، والأتمتة، والذكاء الاصطناعي، لممارسات الاستثمار من خلال تحسين الكفاءة، والشفافية، وإدارة المخاطر مع تعزيز المبادرات المستدامة. يجادل المؤلفون بأن تبني التحول الرقمي يمكن أن يقلل من نقاط الضعف…


  • التحكم البشري في أنظمة الذكاء الاصطناعي: من الإشراف إلى العمل الجماعي

    2024 | المؤلف: Andreas Tsamados وآخرون | المجلة: AI and Ethics | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)

    تستعرض هذه المقالة نهجين رئيسيين للتحكم البشري في أنظمة الذكاء الاصطناعي: التحكم البشري الإشرافي (SHC) وتعاون الإنسان والآلة (HMT). تفحص كيف يشكل كل نهج التفاعل بين سلوكيات الإنسان والنظام لتعزيز فعالية أنظمة الذكاء الاصطناعي، وخاصة تلك المعتمدة على نماذج الأساس—نماذج كبيرة الحجم تظهر قدرات عامة وسلوك غير حتمي. من خلال التركيز على أمثلة من قطاعات…


  • تفسيرات ما بعد الحدث مقابل تفسيرات ما قبل الحدث: إرشادات تصميم xAI لعلماء البيانات

    2024 | المؤلف: Carl Orge Retzlaff وآخرون | المجلة: Cognitive Systems Research | المجال: الذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence)

    تناقش هذه الفقرة التحديات التي يواجهها علماء البيانات في اختيار تقنيات الذكاء الاصطناعي القابلة للتفسير (xAI) المناسبة بسبب التنوع المتزايد في المنهجيات في هذا المجال. لسد هذه الفجوة، يقدم البحث إطار دعم قرار مخصص، يتضمن شجرة قرار توضح الموازنة بين ست أدوات xAI شائعة الاستخدام. يستند هذا الإطار إلى مراجعة أدبية ومقابلات مع خمسة علماء…


  • إدارة التجربة في الضيافة والسياحة: تأملات وآثار للبحوث المستقبلية

    2024 | المؤلف: Dora Agapito وآخرون | المجلة: International Journal of Contemporary Hospitality Management | المجال: التسويق (Marketing)

    تتناول الورقة بشكل نقدي إدارة التجارب في مجال الضيافة والسياحة (H&T)، مسلطة الضوء على تطور أبحاث التجارب وتحديد التحديات والفرص الرئيسية. تصنف الخطاب إلى ثلاثة مجالات رئيسية: تصوّر وأبعاد التجارب، الشبكات العلائقية لإدارة التجارب، والأطر النظرية والمنهجية المستخدمة في هذا المجال. يدعو المؤلفون إلى تحول كبير في العقلية نحو “وجهة نظر إنسانية”، والتي تؤكد على…


  • هل ستثق في عضو فريق AI؟ ثقة الفريق في الفرق البشرية–AI

    2024 | المؤلف: Eleni Georganta وآخرون | المجلة: Journal of Occupational and Organizational Psychology | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)

    تستكشف هذه الدراسة ظهور الثقة بين الفرق في فرق الإنسان-الذكاء الاصطناعي مقارنة بالفرق التقليدية بين الإنسان-الإنسان، باستخدام نهج متعدد المستويات من خلال دراستين تجريبيتين تضم 828 مشاركًا (الدراسة 1: 247 فريقًا مكونًا من عضوين؛ الدراسة 2: 106 فرق مكونة من ثلاثة أعضاء). تشير النتائج إلى أنه في الفرق المكونة من عضوين، كانت الثقة بين الأفراد…


←السابق
1 … 16 17 18 19 20 … 22
التالي→

حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.