الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة المعرفة
-
الحمل المعرفي والتنوع العصبي في التعليم عبر الإنترنت: إطار أولي للبحث التعليمي والسياسة
2025 | المؤلف: Anne‐Laure Le Cunff وآخرون | المجلة: Frontiers in Education | المجال: علم النفس النمائي والتربوي (Developmental and Educational Psychology)تقدم هذه الورقة النظرية إطارًا تعليميًا شاملًا يهدف إلى إدارة الحمل المعرفي للطلاب ذوي التنوع العصبي في بيئات التعلم عبر الإنترنت. مستندة إلى نظرية الحمل المعرفي ودراسات التنوع العصبي، يحدد الإطار، الذي يُشار إليه باسم FEDIS+R، ستة مجالات حاسمة تؤثر على الحمل المعرفي: الشكل، البيئة، التسليم، التعليم، الدعم، والبحث. تم تطوير هذا الإطار بناءً على…
-
نهج متكامل باستخدام نظرية الدعم الاجتماعي ونموذج قبول التكنولوجيا للتحقيق في الاستخدام المستدام لتقنيات التعلم الرقمي
2025 | المؤلف: Sultan Hammad Alshammarı وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تستكشف الدراسة الحالية العوامل التي تؤثر على نوايا الطلاب في استخدام تقنيات التعلم الرقمية (DLTs) من خلال دمج نظرية الدعم الاجتماعي مع نموذج قبول التكنولوجيا (TAM). تم جمع البيانات من 262 طالبًا في جامعة حائل من خلال استبيان، وتم إجراء التحليل باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، والتي شملت تحليل العوامل التأكيدية (CFA) لتأسيس نموذج القياس.…
-
دراسة تأثير الاتصال الإداري على العلاقة بين أداء الممرضين النفسي وتمكينهم النفسي
2025 | المؤلف: Keiko Kunie وآخرون | المجلة: Annals of Organizational Culture Leadership and External Engagement Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث الدراسة في دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز أداء العمل بين الممرضين في قطاع الرعاية الصحية، مع التأكيد على أهمية التمكين النفسي. تستكشف بشكل خاص كيف تؤثر سلوكيات التواصل لمديري التمريض – وهي اللغة التعاطفية، واللغة التوجيهية، واللغة ذات المعنى – على العلاقة بين التمكين النفسي للممرضين وأداء عملهم. باستخدام نهج وصفي-ارتباطي وتحليل الانحدار…
-
الفرص والتحديات في تنفيذ الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية: مراجعة منهجية
2025 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)تقدم هذه القسم نظرة عامة على الدور التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) في إدارة الموارد البشرية (HRM)، مع تسليط الضوء على كل من فوائده المحتملة والتحديات. من خلال مراجعة منهجية للأدبيات تضم 54 مقالة من Scopus وWeb of Science، يحدد البحث أن إدارة الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تعزز الإنتاجية التنظيمية من خلال إدخال…
-
توصيات حول مكافآت وحوافز العلوم المفتوحة
2025 | المؤلف: Laurence Mabile وآخرون | المجلة: Data Science Journal | المجال: الإحصاء والاحتمالات واللايقين (Statistics, Probability and Uncertainty)تستعرض هذه الفقرة أهمية العلوم المفتوحة في تعزيز المعرفة العلمية والتقدم الاجتماعي، مع تسليط الضوء على النقص الحالي في الاعتراف بمجهودات مشاركة نتائج الأبحاث ومكافأتها. تؤكد على أن مثل هذه الأنشطة، المتوافقة مع مبادئ FAIR، تتطلب وقتًا وطاقة وخبرة كبيرة، يجب الاعتراف بها بشكل مناسب. لمواجهة هذه المشكلة، تم إطلاق مبادرات متنوعة، سواء كانت من…
-
وجهات نظر معلمي الجامعات حول ChatGPT: دراسة قائمة على نموذج قبول التكنولوجيا
2025 | المؤلف: Muna Barakat وآخرون | المجلة: Open Praxis | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تستكشف هذه الدراسة وجهات نظر المعلمين الجامعيين حول دمج ChatGPT في التعليم العالي، باستخدام أداة استبيان تُسمى “Ed-TAME-ChatGPT” استنادًا إلى نموذج قبول التكنولوجيا (TAM). تتضمن الأداة 40 عنصرًا تقيم قابلية الاستخدام والقبول، إلى جانب أسئلة ديموغرافية. تم تحليل عينة من 236 معلمًا باستخدام تحليل العوامل الاستكشافية (EFA) وα كرونباخ للتحقق من الموثوقية، مما يكشف عن…
-
نظرية المنظور القائم على الموارد وتطبيقاتها في إدارة سلسلة الإمداد: مراجعة أدبية منهجية
2025 | المؤلف: Robert Agwot Komakech وآخرون | المجلة: Management Science Letters | المجال: نظم معلومات الإدارة (Management Information Systems)تستعرض هذه المراجعة الأدبية المنهجية تطبيق نظرية الرؤية القائمة على الموارد (RBV) في إدارة سلسلة التوريد (SCM) عبر صناعات مختلفة، مستندة إلى 97 مقالاً تمت مراجعتها من قبل الأقران. تؤكد نظرية RBV، التي أسسها جاي ب. بارني في عام 1991، أن الميزة التنافسية المستدامة للشركة تنبع من مواردها وقدراتها الفريدة التي تكون قيمة ونادرة وغير…
-
تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي في المؤسسات، وإنترنت الأشياء، وإدارة التكنولوجيا المالية المعتمدة على البلوك تشين، والتوأم الرقمي في الميتافيرس الصناعي في الاقتصاد الخوارزمي المعرفي
2024 | المؤلف: Tomáš Klieštik وآخرون | المجلة: Oeconomia Copernicana | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)تستكشف الورقة البحثية دمج أنظمة الذكاء الاصطناعي التوليدي في المؤسسات في مراقبة سلوك العمال وتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية. تؤكد على دور التعلم العميق وتقنيات التعلم الآلي في تحسين عمليات التوظيف، وتقييم أداء الموظفين، والإنتاجية من خلال الإدارة الخوارزمية. تشير النتائج إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي يمكن أن تحسن بشكل كبير من اتخاذ القرار…
-
الذكاء الاصطناعي التوليدي في تقييمات التعليم العالي: دراسة المخاطر والمهارة التقنية في اعتماد الطلاب
2024 | المؤلف: Yusuf Oc وآخرون | المجلة: Journal of Marketing Education | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تدرس هذه الدراسة دمج أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في تقييمات التعليم العالي، مع التركيز على تصورات 353 طالبًا من خلال استبيان و17 مقابلة متعمقة. تستند الدراسة إلى النظرية الموحدة لقبول واستخدام التكنولوجيا (UTAUT)، وتبرز الدور المهم للمخاطر المدركة كعائق أمام اعتماد الذكاء الاصطناعي، بينما ظهرت الثقة والمهارة التقنية كعوامل حاسمة تؤثر على تفاعل الطلاب مع…
-
ثابت، ولكنه مرن: ورقة نقاش حول الولاء مع حالتين مثاليتين
2024 | المؤلف: Bianca Albers وآخرون | المجلة: Implementation Science | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)يتناول هذا القسم مفهوم الولاء المتطور في أبحاث الرعاية الصحية وتنفيذها، مع التأكيد على أهمية الالتزام بالمكونات الأساسية للتدخلات مع مراعاة التباينات السياقية. ويبرز أن تقييم الولاء أمر ضروري لتفسير نتائج التدخلات المعقدة، ومع ذلك هناك اعتراف متزايد بالحاجة إلى المرونة في تقييمات الولاء. يحدد هذا البحث عدة توترات رئيسية في ممارسات الولاء المعاصرة، بما…